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 公開日: 2012-12-10  最終更新日: 2016-11-24

労働契約・就業規則Q&A|3年以内に退職した場合は会社に対し50万円を支払うこと」と言われました

退職した場合の損害賠償をあらかじめ規定することは違法です


退職に関し、損害賠償をあらかじめ規定することは、労働者の自由意思を拘束したり、労働の強制につながることから、労働基準法第16条では、労働契約を結ぶときに、それに付随して労働契約不履行について違約金の定めをしたり、損害賠償額を予定することを禁止しています。よって、質問のようにあらかじめ違約金額を定めることは違法となります。

ただし、実際に損害が発生した場合に、その損害に対する賠償請求を行う行為自体を禁じているわけではありませんので、実際の損害額に応じて、使用者が労働者に対して損害賠償請求をすることは可能ですが、その際にも請求の内容や妥当性については民事上の判断となり、労働者の過失があればすべてについて損害賠償請求ができるわけではありません。

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