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 公開日: 2012-12-05  最終更新日: 2016-11-24

労働契約・就業規則Q&A|採用内定通知をもらい入社誓約書を提出した後、内定を取消されました

会社はいつでも自由に内定取消しができるわけではありません


会社からの採用内定通知に対し、内定者が入社誓約書を提出した場合、一定の解雇権が留保された労働契約が成立したと認められ、自由に採用の取消しができるわけではありません。

判例では「採用内定の取消事由は、採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実であって、これを理由として採用内定を取消すことが解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるものに限られる」としています。

通常内定取消しが認められる事由としては、「学校を卒業できなかった」「必要な免許・資格が取得できなかった」「健康を著しく害し勤務ができない」「履歴書などの提出書類に重大な虚偽記載があった」「採用に差し支えるような犯罪を犯した」等が考えられます。

合理的な理由のない内定取消は、解雇権の濫用に当たり無効となりますので、会社に対して入社日からの就労と賃金の支払を求めることができます。会社側に誠意ある対応が見られない場合は、債務不履行による損害賠償を求めることも考えられます。

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