コラム

2012-12-03

労働契約・就業規則Q&A|採用に当たって身元保証人が必要だと言われたのですが?

採用に当たり、使用者が労働者に対して身元保証人を立てさせることはめずらしくありませんが、そもそも身元保証契約は、労働契約とは違い、「使用者と身元保証人の間の契約」であって、法令上、締結の義務があるわけではありません。

また、身元保証書に「一切の行為について責任を負う」とあったとしても損害賠償の保障以外に責任が及ぶものではなく、また使用者の受けた損害のすべてについて責任を負うわけではなく、最終的には合理的な額を裁判所が定めることになります。

「身元保証法」によって定められた身元保証契約期間は、期間の定めのない場合は3年、期間の定めをした場合でも最長で5年とされています(更新は可能だが、自動更新はできない)。

社労士事務所クリエゾン
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