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 公開日: 2012-11-30  最終更新日: 2016-11-24

労働契約・就業規則Q&A|求人情報誌に載っていた賃金額と実際の賃金額が違うのですが?

求人誌の内容がそのまま労働契約内容となるわけではありません


求人情報誌に掲載されている労働条件がそのまま採用後の労働条件となるわけではなく、賃金に関しては見込額であって確定された額ではありませんので注意が必要です。

ですが、労働契約締結時に、賃金について「求人内容どおりとする」旨の説明があった場合や、求人内容について会社と労働者の合意でこれを変更したと認められるような特段の事情なかった場合は差額の請求が可能な場合もあります。

労基法では使用者に対し「労働契約の締結に際し賃金や労働時間等の労働条件について文書で明示すること」を義務付けていますが、労働者はこの文書に明示された内容と事実が異なる場合は即時に労働契約を解除することができます。

労働条件の文書による明示を省略する会社も多いので、後々のトラブルを避けるためにも、労働契約締結時には必ず文書の交付を求めるようにしましょう。

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