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 公開日: 2012-11-28  最終更新日: 2016-11-24

セクハラQ&A|派遣先でセクハラにあったのだがどうすればよいか?

派遣元・派遣先ともにセクハラを防止すべき義務があります


派遣先事業主は、労働者派遣法第47条の2の規定により、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者を雇用する事業主とみなされ、改正均等法第11条第1項の規定が適用されますので、 派遣労働者はセクハラの被害を受けた場合、派遣先に苦情を申し立てて解決と防止を求めることができます。

また派遣元に対しても、派遣先でのセクハラをなくすよう派遣先に申し入れる等、適切な処置を行うことを求めることができます。

直接派遣先に相談するのが難しい場合は、まず派遣元の責任者やコンプライアンス窓口に相談するなどしてみてはいかがでしょうか。

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<取扱分野> セクハラ、パワハラ、マタハラ、解雇等の労働トラブル全般

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