コラム

2012-08-11

生まれた子を保育所に入所させられなかった場合の休業延長について

育児・介護休業法では、生まれた子が1歳に達した時点で、保育所に入所させられなかった場合に、1歳6ヶ月まで育児休業を延長することができると定めています。

この場合の『保育所』とは、いわゆる『認可保育所』を指していますので、例えば、初めから認可保育所は無理だとあきらめて、無認可保育所だけに申込みをしてしまっていたような場合は対象にならなくなってしまいます。

さらに、ハローワークで支給している育児休業給付金を申請する場合、市町村で発行してもらう『入所不承諾通知書』が必要となりますが、無認可保育所しか申込んでいない場合、この通知書は発行されず、給付金の支給対象外ということになってしまいますので注意が必要です。

市役所などで応募状況を聞いたときに、「○十人待ちです」などと言われると、申込んでも無駄だと思って初めから諦めてしまいがちですが、万一、無認可保育所に入所できなかったり、入所を断念したときに、法的に休業を延長することができなくなり、経済的な公的支援を得られなくなってしまう場合がありますから、入所が難しいとわかっている場合でも、念のため市区町村に入所申込みをしておいて、入所不承諾通知書の交付を受けておく方が良いでしょう。

「働いている会社に託児施設がある場合、必ずそこに預けなければならないのか」というご質問を受けることがありますが、会社と自宅が離れている場合、生まれたばかりの子を抱いて通勤ラッシュに突入する・・・なんて怖くてできないという人もいると思います。

どこに子を預けるかの選択肢は親にありますから、会社は自社の託児施設に預けることを強要することはできません。とは言え、託児施設に預ける方が仕事との両立には便利という場合もあるでしょうから、託児施設の設備・人員や利用規約を良くチェックして、より都合の良い方を選択してください。会社の託児施設に申込みをしていなくても、認可保育所に申込みをして入所不承諾となっていれば、子が1歳6ヶ月に達するまでの育児休業を申出ることができます。

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