コラム一覧 :組織・人事変革

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社員教育が上手くいく組織環境

社員教育を大切と考え取り組む企業社員教育は時間やお金の無駄、実践あるのみと教育を現場に任せてしまっている企業、様々です。経営者・教育担当者は、費用対効果を考え、社員教育を行っているのですが、生産性の向上につながっていないことが多々あります。それは、せっかく教育を受... 続きを読む

組織・人事変革

2017-03-24

部下ではなく同僚として接する

知識を基盤とする新産業の成否は、どこまで知識労働者を惹きつけとどまらせ、やる気を起こさせるかにかかっている。彼らの価値観を満足させ、社会的な地位を与え、社会的な力を与えることによって、活躍をしてもらわなければならない。そのためには、部下ではなく同僚として、高給の社員ではな... 続きを読む

組織・人事変革

2017-03-23

理想の組織はオーケストラ

明日の組織のモデルは、オーケストラである。250人の団員はそれぞれが専門家である。チューバだけでは演奏できない。演奏するのはオーケストラである。オーケストラは、250人の団員全員が同じ楽譜を持つことによって演奏する。参考文献:P.F.ドラッカー著『経営の哲学』オーケ... 続きを読む

組織・人事変革

2017-03-22

組織づくりは指揮命令ではなく“方向づけ”

組織の焦点を使命に合わせ、戦略を定め、実行し、目標とすべき成果を明らかにする人間が必要である。このマネジメントには、大きな力が付与される。しかし、知識組織におけるマネジメントの仕事は、指揮命令ではない。方向づけである。参考文献:P.F.ドラッカー著『経営の哲学』「社員... 続きを読む

組織・人事変革

2017-03-21

女性が安心して働きやすい環境を整える

育児休業を最大2年に延長することを盛り込んだ改正法案を審議する衆院厚生労働委員会が実施されました。参考人として出席した天野妙さんが訴えるには、「女性は長く休めば会社で隅に追いやられることを知っています。数多く産めば、自分に負荷がかかることを知っています」と発言。「育休延長... 続きを読む

組織・人事変革

2017-03-16

成功循環モデル(ダニエル・キム)を取り入れた会議運営

 ダニエル・キムの成功循環モデルとは 組織が成果を獲得するには、成功する循環モデルがあるとダニエル・キム氏は、「成功循環モデル」を提唱しています。【成功循環モデル】1.関係の質 チームの関係性が良く、お互いに認め合っている   ↓2.思考の質 対話を通して良いアイ... 続きを読む

組織・人事変革

2017-03-15

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株式会社ビジネス・サクセスストーリー 代表取締役社長 川九健一郎さん

人が生き生きと働ける環境と仕組みを「体験」からデザインする(1/3)

 学生時代から、組織と人の関係に深い関心を持っていたという、株式会社ビジネス・サクセスストーリー代表取締役社長の川九健一郎さん。卒業後は、人事・組織の分野で活躍したいと考えていましたが、「まずは実務をこなしてから」という恩師の助言に従い、メ...

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「体験」で人を成長させ、「熱」のある組織を創造

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地域デザインの活動映像「徳島県三好郡東みよし町_地方創生活動」

私たちが行っている体験学習のフィールドで、多くの地域から沢山の学びをいただきます。そのお礼として、私たち...

[ 地域デザイン ]

頑張る”おやじ”を育てる企業

今日はアスリートの桐生祥秀さんの記事にジ~んときましたので、ご紹介です。父は、家では無口でした。ただ...

[ 時事情報 ]

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