コラム一覧 :グローバル人材

1件~10件(10件)

グローバル人材の育成に成功する企業に共通する研修やシステム

 グローバル人材の育成に成功する4つの育成プログラム グローバル人材の育成に成功している企業には、共通する特徴や育成システムがあります。それをいくつか紹介します。まず、グローバル人材にとって適切なスキルの定義とその要件を満たす育成プログラムです。自社で行う業務内容と権... 続きを読む

グローバル人材

2016-03-17

グローバル人材をどのように評価するか 企業の持つ課題とは

 グローバル人材に対する評価のあり方と現状 経営のグローバル化は人事問題の複雑さを加速させています。人事の各機能のすべてが国内外に展開されることにより、人事の総合的な見直しが必要になってくるのです。現在、市場の急激な成長により、グローバル人材に対しての計画的なキャ... 続きを読む

グローバル人材

2016-03-16

海外進出を目指す中小企業が知っておくべきグローバル人材の知識

 反比例する需要と供給の現状 中小企業のグローバル人材の採用は鈍化しています。ほとんどの中小企業は採用にコスト、人員、時間を割けない現状があるのです。それに加えて就職を目指す学生は大企業志望が多く、中小企業とのマッチングが難しい現状にあります。例え採用できても離職... 続きを読む

グローバル人材

2016-03-15

グローバル人材は大学が育てる?大学ごとの育成プロジェクトについて

 世界市民×グローバル人材(関西学院大学) グローバル人材の育成に力を入れている大学の育成プログラムをいくつか紹介します。まず関西学院大学です。関西学院大学では「世界市民×グローバル人材」を掲げ、「実践型“世界市民”育成プログラム」という独自の育成プログラムに取り組んで... 続きを読む

グローバル人材

2016-03-14

日本におけるグローバル人材育成の現状について

 人材育成の現状 現在日本では、グローバル人材育成に関してさまざまなプロジェクトが行われていますが、そのグローバル人材育成の場が、企業から大学などの教育機関へシフトしています。企業が行う人材育成には多額のコストがかかってしまいます。このコストを削減し、即戦力となる若... 続きを読む

グローバル人材

2016-03-11

グローバル人材は育成できる 企業に必要な教育、研修とは

 マストである語学力・コミュニケーション能力 語学力だけではないと、何度かお話してきましたが、語学力は最低限必要なスキルになります。若いうちから有効なのは、洋書の読書や短期留学など、国際社会に対して興味関心がわくような環境作りをすることです。単純に英語を学ぶだけ... 続きを読む

グローバル人材

2016-03-10

企業がグローバル人材を採用する際に必要な知識とは

 グローバル人材をどのように評価するか 海外での採用や外国人留学生となると、グローバル人材の優秀さが見極めづらいのが現状です。出身大学や学部である程度の属性分類ができる新卒とは違い、評価のラインが明確ではないからです。グローバル人材の評価方法には下記のようなものが... 続きを読む

グローバル人材

2016-03-09

グローバル人材が活躍する場面、企業が必要とする理由とは

 会社の大きな一歩である海外進出 グローバルな人材が活躍できるのは具体的にどのような場面でしょうか。それはやはり日本の企業が海外進出という大きな一歩を歩み出す時でしょう。企業が成長するためには、国内の市場だけでは限界があります。そうなると海外での売り上げを伸ばさなけ... 続きを読む

グローバル人材

2016-03-04

多くの企業が課題に感じるグローバル人材を確保する方法とは

 困難を極める人材の確保 今や求人情報のコンテンツのひとつに「グローバル企業」とあるほど、グローバル人材の需要は高まっています。しかし需要に対しての供給が追い付いていないのが現実です。以前に比べて、グローバル人材の採用が難しくなってきているのです。今までグローバ... 続きを読む

グローバル人材

2016-03-03

語学力だけではない、グローバル人材に求められる能力とは

 まず、グローバル化とは? 昨今、ニュースでもよく耳にするグローバル化とは、簡単に訳すと「地球規模化」で、グローバリゼーションとも呼ばれています。国と国の境界を越えて、地球規模で様々な変化が起こっていく現象のことです。昔に比べ、現在は社会的、文化的、経済的活動におい... 続きを読む

グローバル人材

2016-03-02

1件~10件(10件)

RSS
 
このプロの紹介記事
ANNコンサルティング株式会社の野澤夏子さん

国際社会で協働できる人材育成が基礎。グローバルな企業活動で解決力を養う支援のエキスパート(1/3)

 英文契約書作成、輸出入実務、通関実務等の「知識付与型研修」では、専門的な知識が必要なため、一般的には講師が講義を行い、参加者は知識を得るだけの形式となりがちです。しかし、実際の現場において、研修で学んだ基本知識をそのまま使えることは、そう...

野澤夏子プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

体験型講義で現場での判断力がつくグローバルな人材育成支援

会社名 : ANNコンサルティング株式会社
住所 : 東京都千代田区二番町5番地2 麹町駅プラザ901 [地図]
TEL : 03-6869-3660

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6869-3660

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

野澤夏子(のざわなつこ)

ANNコンサルティング株式会社

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
海外展開をする中小企業にとって特に留意すべき法的リスクは? ③

【輸出企業】軍事転用可能な貨物・技術の該非判定を正しく行う輸出時は、輸入時よりも税関の審査が厳しくあり...

[ 海外展開支援 ]

海外展開をする中小企業にとって特に留意すべき法的リスクは? ②

【輸入企業】関税評価の過ちをなくそう輸入する際には、原則として輸入申告書に輸入する対象物品の品名、数量...

[ 海外展開支援 ]

海外展開をする中小企業にとって特に留意すべき法的リスクは? ①

為替相場の乱高下に直面し、海外調達や海外市場への販売を開始する企業が近年増加しています。従来は、中小企業は...

[ 海外展開支援 ]

育児休暇を取得することの母親のメリットと企業側のメリットについて

 母親が育児休暇を取得するメリット 育児休暇を取得することによる母親のメリットとはなんでしょうか。そ...

[ 育休復帰支援 ]

4月1日じゃなくてもいい?育休からの復帰時期はいつが最適か

 復帰時期よりも先に子どもの入園の時期を考える 育休から復帰するにあたって、子どもを保育園に入園させなけ...

[ 育休復帰支援 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ