コラム一覧 :育休復帰支援

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育児休暇を取得することの母親のメリットと企業側のメリットについて

 母親が育児休暇を取得するメリット 育児休暇を取得することによる母親のメリットとはなんでしょうか。それはやはり出産後も同じ職場で働けることでしょう。女性は結婚や出産を機に仕事を辞めてしまうと、産後に小さい子どもを抱えた状態で同じ条件で仕事を探すことはとても難しくな... 続きを読む

育休復帰支援

2016-04-13

4月1日じゃなくてもいい?育休からの復帰時期はいつが最適か

 復帰時期よりも先に子どもの入園の時期を考える 育休から復帰するにあたって、子どもを保育園に入園させなければいけません。例えば子どもが6月に1歳になるからそのタイミングで入園させよう、と考える方がいますが、それはほぼ不可能です。企業の多くが制度として取り入れている育休... 続きを読む

育休復帰支援

2016-04-12

働く母親の仕事と育児の気持ちの切り替え方

 周囲を巻き込む精神 働く母親が大変なことは一目瞭然です。うまく両立させるためには、全て一人でやるのではなく、夫・実家の両親など周囲の人、そして時には子どもも巻き込んでしまいましょう。子どもにもできるお手伝い、例えば食器の配膳などの家事を係として習慣化し毎日行わせ... 続きを読む

育休復帰支援

2016-04-11

ストレスを溜めない、育児と仕事を両立するうえでの息抜き

 一人で抱え込まない、夫婦で協力し合う育児 世間や周囲からのプレッシャーを感じて、家事にも育児にも手を抜けない女性が多いようですが、押しつぶされてしまっては元も子もありません。働く女性が心身にゆとりを持って子育てをするために、実際に行っている工夫を紹介します。まず... 続きを読む

育休復帰支援

2016-04-08

育児と仕事を両立させる、上手な時間の使い方

 時間が足りない、働く女性の実態 働く母親はとにかく忙しいものです。働く女性に「仕事・育児・家事を両立する中で大変なことは?」というアンケートをとった結果、約4割の女性が「時間の使い方」と回答しました。仕事・家事・育児、全てを両立させるには「1日24時間では足りない」... 続きを読む

育休復帰支援

2016-04-07

大切な社員に働き続けてもらう、中小企業のための育休支援

 もはや育休に性別は関係ない 女性が働きながら育児を行うための、育児・介護休業法などによる制度の整備は徐々に進んでいます。しかし、出産を機に退職する女性はまだ多く、育児休暇が取得しづらい、職場復帰しづらい職場環境が一因となっていると言えます。特に中小企業ではそういっ... 続きを読む

育休復帰支援

2016-04-06

取得時期や期間、手当など育休を取る際に知っておくべき知識

 育児休業を取得するには? 育児休業とは、子どもを養育するために一定期間休業できる制度です。育児休暇を取ることができるのは、常用雇用である正社員や長期間働いている契約社員、派遣社員、パートタイムの労働者です。短期契約で休暇中に契約が切れてしまう場合などは対象にはなり... 続きを読む

育休復帰支援

2016-04-05

育児と仕事を両立させる、働く母親の理想的なワークライフバランス

 理想のワークライフバランスと現状 ワークライフバランスとは仕事と生活の調和のことで、一人一人がやりがいや充実感を感じながら働いて業務上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても多様な生き方が選択・実現できることを指します。では働く母親にとって理想的なワークラ... 続きを読む

育休復帰支援

2016-04-04

中小企業の育休復帰を支援する、育休復帰プランナーとは

 育児休業に消極的な中小企業 産休や育休を取得して企業で働き続ける女性は増加してきています。少子高齢化により生産年齢人口の減少が進む中、働きながら育児を行うことができる環境を求める声は多くなっています。その一方で、育児休業を利用して働き続ける女性の割合は低く、育児... 続きを読む

育休復帰支援

2016-04-03

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