コラム

2016-04-13

育児休暇を取得することの母親のメリットと企業側のメリットについて

母親が育児休暇を取得するメリット

育児休暇を取得することによる母親のメリットとはなんでしょうか。

それはやはり出産後も同じ職場で働けることでしょう。

女性は結婚や出産を機に仕事を辞めてしまうと、
産後に小さい子どもを抱えた状態で同じ条件で仕事を探すことはとても難しくなります。

例えブランクが発生しても、
今まで働いてきたスキルや経験を生かして
信頼のおける仲間と働けることは一番のメリットではないでしょうか。

その他にも、育休期間中にたくさんの愛情で子どもを育てることができること、
出産直後の女性に育児は心身ともに負担が大きい中、安定した期間休めることや、
育休中に手当てを貰えることもメリットとして挙げられています。

毎日働いてきた仕事のことよりも、子どもを優先して見ることができる育児休業中の期間は、
これから続く長い子育ての期間の中でも最も大切な時期であると言えます。

企業が育児休暇を取得させるメリット

一方、育児休暇を取得させることによる企業側にもメリットがあります。

育児休暇の制度を取り入れることによって、
女性が結婚や妊娠に対して「会社を辞めなければいけないのか?」
というネガティブな気持ちを持たなくて済みますし、業務に対するモチベーションを下げなくなります。

仮に出産後に働くことができなくなるとすれば、会社にいる存在意義を失い、
業務に対するモチベーションが下がり、効率や業績も落ちてしまいます。

育児休暇を取り入れることによって、企業は優秀な人材を手放さなくてすむのです。
また、育児休暇を導入し、成功事例を作ることは、「女性に優しい企業」としての箔が付き、
女性求職者に対してのアピールポイントとなります。
女性の社会参加を応援する企業は、今注目されつつあります。

父親が育児休暇を取得するメリット

昨今増えてきた父親が育児休暇を取得するメリットも考えてみましょう。
父親が育児休暇を取得することにより、
今まで女性に偏っていた家事や育児の負担を軽減し、円満な家庭を築くことができます。

父親が家事や子育てと向き合うことによって、
理屈だけでは成り立たない子どもとのコミュニケーションへの理解や父親としての自覚が生まれ、
育児に積極的になります。
また、まだ小さい子どもと2人きりの時間を過ごすことは、
父親にとっては難しくも貴重な時間だと言います。

さらに、一時的に仕事から離れることにより、
仕事に対して客観性や冷静さが身に付くといった事例もありました。

男性が長期休暇を取得することはまだ難しい現代ですが、
多方向から見たメリットに目を向けて、男性も育児に積極的になってくれる時代が来ることを祈っています。

この記事を書いたプロ

ANNコンサルティング株式会社 [ホームページ]

中小企業診断士 野澤夏子

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