コラム

 公開日: 2016-04-03  最終更新日: 2016-08-31

中小企業の育休復帰を支援する、育休復帰プランナーとは

育児休業に消極的な中小企業

産休や育休を取得して企業で働き続ける女性は増加してきています。
少子高齢化により生産年齢人口の減少が進む中、
働きながら育児を行うことができる環境を求める声は多くなっています。

その一方で、育児休業を利用して働き続ける女性の割合は低く、
育児休業の前例がないことや代替要因の確保が困難なことが課題として挙げられています。
中でも中小企業では育児休業取得に対して消極的なイメージが多く、
まだまだ体制が整っているとは言い難い現状です。

女性が、妊娠や出産をした後も
会社に復帰して仕事を続けることを支援するために育児休業法ができました。
法律ではあるもののうまく生かせない、
そんな育児休業に対するネガティブな状況を打破しなければいけないのではないでしょうか。

厚生労働省が行う育休復帰支援事業

子育て期の女性が働きながら育児を行うためには、
育児休業を取得した後、企業で再び活躍できるような環境整備が必要となります。
しかし、中小企業にとってその環境整備の実施が困難です。

そんな中小企業に対して厚生労働省は
「中小企業のための育休復帰支援プラン導入支援事業」を実施しています。

「育休復帰支援プラン」の策定支援を行うことで、
中小企業で働く女性労働者の育児休業取得、また円滑な職場復帰の促進を行います。

このプランに沿った取り組みを進めることで、
女性は安心して育休を取得、または職場に復帰でき、所属する職場も快く休業に送り出すことができます。

職場の仕組みを改善することで、職場全体の業務の効率化につながる可能性もあるのです。

事業を支える育休復帰プランナーとは?

「中小企業のための育休復帰支援プラン導入支援事業」の実施にあたり、
事業を支える役割として育休復帰プランナーを設置しています。
育休復帰プランナーは事業の趣旨を理解し、
支援してくれる全国の社会保険労務士、中小企業診断士などの人材で成り立っています。

活動内容は、全国の中小企業からの労働者の育児休業取得、
または育児休業からの職場復帰などに関する相談対応、
中小企業における育休復帰支援プランの策定支援、
育休復帰支援プラン助成金の周知・広報・申請アドバイスなどです。

あるプランナーに「助成金を受給したい」という相談があったそうですが、
助成金を受け取るには育休復帰支援プランだけでなく、
社内の育児休暇制度の見直しや一般事業主行動計画の策定・届出などが必要になってきます。

プランナーは一部支援できない部分もありますが、その際は顧問社労士などを含め、
企業にとって一番良い方向に進むよう尽力しています。

この記事を書いたプロ

ANNコンサルティング株式会社 [ホームページ]

中小企業診断士 野澤夏子

東京都千代田区二番町5番地2 麹町駅プラザ901 [地図]
TEL:03-6869-3660

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