コラム

 公開日: 2016-03-02  最終更新日: 2016-08-31

語学力だけではない、グローバル人材に求められる能力とは

まず、グローバル化とは?

昨今、ニュースでもよく耳にするグローバル化とは、簡単に訳すと「地球規模化」で、
グローバリゼーションとも呼ばれています。
国と国の境界を越えて、地球規模で様々な変化が起こっていく現象のことです。

昔に比べ、現在は社会的、文化的、経済的活動において、人や物、情報、資本などが、
国の隔たりなく流通する世情になってきました。

グローバル化が進むと、貿易活動の活発化によって、
国外から多様な商品を手に入れることができます。
逆に、国内で飽和している物流を海外進出させることにより、日本の経済を潤すこともできます。
ビジネスも国境を越え、世界に目を向ける必要があります。

今や人や物だけじゃなく、各国の文化等も国境を越えて行き来する時代になってきています。
それに伴い、グローバルな対応ができる人材が求められてきているということです。

グローバル人材にはどんな能力が必要なのか

一般的にはグローバル人材と聞くと、
「世界中で活躍できる人材」と抽象的なイメージを抱きがちです。
では具体的にどんな能力が必要なのでしょうか。

英語を中心とした外国語が話すことができればいいのか?と思う方もいらっしゃいますが、
これは語学力に限ったことではありません。

例えば、英語が堪能であったとしても、その先のアクションが起こせなければ意味がありません。

実行に起こす行動力や、外国の異文化に対する柔軟な対応力などが必要となってきます。
また、日本国内に依存することのない、国境を越えてキャリアアップができる覚悟や、
その姿勢を持っているべきです。

石橋を叩いて渡る日本人には不足している部分ではありますが、
世界に飛び込んでいくには語学力だけではなく、
異国で他人と関わっていくヒューマンスキルが必要であると言えます。

日本がこれから進んでいくべき方向と課題

現在、日本や日本を取り巻く環境は厳しくなっています。
それに加えて、日本はグローバルなビジネスを担う人材の育成が遅れているのも事実です。
日本はグローバル化に関するモデルが少なく、これといった形で結果に残せていないのです。

今後は大企業や中小企業に関わらず、
市場を広げてビジネスチャンスの可能性を拡大していかなければなりません。

そのためには、語学力に長けただけの中途半端なグローバル人材は必要ありません。

本質的な部分にも目を向け、海外で確実に活躍できる人材を育成していくべきなのです。

日本人だから分かる日本の良さを理解しつつ、敢えて日本を客観視でき、
多くの視点から物事を見る姿勢を身につけたグローバル人材を増やせていけたらと思っています。

この記事を書いたプロ

ANNコンサルティング株式会社 [ホームページ]

中小企業診断士 野澤夏子

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