コラム

 公開日: 2012-12-18  最終更新日: 2014-07-31

継続雇用制度の再雇用 初の上告審判決

65歳までの雇用確保を定めた高齢者雇用安定法に基づき導入された継続雇用制度で、再雇用を希望した男性(64)が選定基準を満たさないとの理由で会社が拒否したのは不当として、再雇用されたことの確認などを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁判所は会社側の上告を棄却し、男性の勝訴が確定しました。



継続雇用制度の再雇用をめぐる初の上告審判決で、裁判長は「男性は選定基準を満たしており、雇用が継続されると期待することには合理的な理由がある」と判断、会社の拒否について「やむを得ない特段の事情がなく、社会通念上相当ではない」と指摘しました。

平成27年までに労働力人口は全体として110万人減少すると言われており、その中でも15~29歳は約220万人減少する一方、60歳以上は約170万人の増加が見込まれています。このような状況の中でいかに高齢者の労働力を生かしていくのかが今後の課題となります。


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