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コラム
公開日: 2012-11-08 最終更新日: 2014-07-31
「厚生労働省、パワハラ予防・解決のためのポータルサイトを開設」
平成24年10月1日、厚生労働省は、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト「みんなでなくそう！職場のパワーハラスメント あかるい職場応援団」を開設しました。
その背景には、職場のパワーハラスメントが社会問題として顕在化してきたことがあり、都道府県労働局への相談件数はもちろん、訴訟の増加もうかがわれます。
「職場のパワーハラスメント」とは「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」のことを指します。
職場のパワーハラスメントの典型的な類型は次の6つとされています。
上記6つの類型のうち、④から⑥までの行為について、何が「業務の適正な範囲」を超えるかは、業種や企業文化によって違いが生じます。また、行為が行われた状況や行為が継続的であるかどうかによっても、判断が左右される場合があるため、各企業・職場で認識をそろえ、その範囲を明確にする取組みを行うことが望まれます。
主観を排除した客観的な目線から問題を捉え、効果的に対策を講じることが必要です。
自社の判断の取り組みだけでは、効果が思うように出ない場合も多くあります。
是非、弊社にご相談ください。
みんなでなくそう！職場のパワーハラスメント あかるい職場応援団
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/index.html
ホームページもご覧下さい
http://www.all-smiles.jp/
フェイスブックページもよろしくお願いします
http://www.facebook.com/asukasharoshi
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