コラム

 公開日: 2012-10-24  最終更新日: 2014-07-31

改正高年齢者雇用安定法の概要・ポイント

「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律」の概要
【平成24年8月29日成立】



少子高齢化が急速に進展し、若者、女性、高齢者、障害者など働くことができる人全ての就労促進を図り、社会を支える全員参加型社会の実現が求められている中、高齢者の就労促進の一環として、継続雇用制度の対象となる高年齢者につき事業主が定める基準に関する規定を削除し、高年齢者の雇用確保措置を充実させる等の所要の改正を行う。

1.継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止
・ 継続雇用制度の対象となる高年齢者につき事業主が労使協定により定める基準により限定できる仕組みを廃止する。

2.継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大
・ 継続雇用制度の対象となる高年齢者が雇用される企業の範囲をグループ企業まで拡大する仕組みを設ける。

3.義務違反の企業に対する公表規定の導入
・ 高年齢者雇用確保措置義務に関する勧告に従わない企業名を公表する規定を設ける。

4.高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針の策定
・ 事業主が講ずべき高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針の根拠を設ける。

5.その他
・ 厚生年金(報酬比例部分)の受給開始年齢に到達した以降の者を対象に、基準を引き続き利用できる12年間の経過措置を設けるほか、所要の規定の整備を行う。

施行期日:平成25年4月1日



実務ポイント

・助成金の活用

①助成金名 :再就職支援給付金

対象事業主:対象労働者に求職活動などのための休暇を1日以上与え、休暇日に通常の賃金の額以上の額を支払うとともに、民間の職業紹介事業者に再就支援を委託し、再就職を実現させた中小企業事業主

給付額  :委託費用の1/2(55歳以上の労働者の場合は2/3)

(限度額:1人当たり40万円)

リーフレットはこちら
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/leaflet.pdf



②助成金名  :高年齢者労働移動受入企業助成金

対象事業主 :定年を控えた高年齢者で、その知識や経験を活かすことができる他の企業への雇用を希望する者を、職業紹介事業者の紹介により、失業を経ることなく雇い入れる事業主

給付額   :雇入れ1人につき70万円(短時間労働者40万円)

リーフレットはこちら
http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/subsidy/download/kounenrei.pdf



上記助成金の活用を検討し、また、今後の新設・拡充に注意を払うことも今後の高齢者雇用対策の一環ではないかと思います。


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