コラム一覧 :人事 労務

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過去の15件

「ハラスメント」への対応、できていますか?      【介護 福祉】

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パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、、オワハラ・・・。ここ数年、職場におけるハラスメントへの関心が高まり、上記のように様々な言葉が聞かれるようになりました。パワハラ…仕事上の地位や力関係が優位であることを利用して、      業務の適正な範囲を超え、精神的・肉体... 続きを読む

人事 労務

2016-09-28

パート職員の社会保険加入拡大について     【介護 福祉】

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平成28年10月から、500人を超える職員を使用する事業所で働く以下の条件すべてを満たす方々は、社会保険に加入することになります。① 1週間の所定労働時間が20時間以上② 月額賃金88,000円以上(年収106万円以上/残業代や交通費などは含まない)③ 継続して1年以上雇用されることが見込ま... 続きを読む

人事 労務

2016-09-20

未払い残業代と労働時間    【介護 福祉】

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ここ最近ご相談が多いのは「未払い残業代」について。「未払い残業代」とはその名の通り、残業したのに(させたのに)その分の割増賃金を支払っていないことを言います。割増賃金は、残業をした時に、時給の人はその時給に、月給の人は「月給÷1か月の所定労働時間」で出した単価に、... 続きを読む

人事 労務

2016-09-01

9月以降の社会保険関連の法改正について    【介護 福祉】

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早いもので、あと少しで8月も終わりですね。9月以降予定されている社会保険関連の法改正で主なものは、以下のようになります。●9月:厚生年金保険料率変更 厚生年金の保険料率が、現行の17.828%から 18.182%に変わります。これを折半して(9.091%) 労使双方で負担します。7月... 続きを読む

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2016-08-22

介護事業所と労働基準法   【介護 福祉】

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介護事業所の方とお話していると、「介護業界は特別だから、労働基準法については特別扱してもらえるんだよね」と思っていらっしゃる方が意外に多いことにびっくりします。確かに、介護事業は自治体からの指定を受けるため、人員基準や単価などの条件を満たさなくてはなりませんし、... 続きを読む

人事 労務

2016-08-19

休業手当について    【介護 福祉】

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労働基準法では、会社の都合で職員を休ませたときには休業手当を払わなくてはならない、と定めています。「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は休業期間中当該労働者に、その平均賃金(直近3か月のお給料の平均額)の100分の60以上の手当を支払わなければな... 続きを読む

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2016-08-16

健康診断と腰痛検査      【介護 福祉】

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先日は、健康診断の費用は、法律で決まっているわけではないが、当然に事業主が負担するものだとされているとお伝えしました。健康診断によって、職員の健康状態を把握するのは非常に重要なことですが、その健康を保つために介護事業者が特に心がけなければならないのが「腰痛」... 続きを読む

人事 労務

2016-08-09

Q:職員の健康診断の費用って、会社持ち?     【介護 福祉】

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A:「法で定められた健康診断を実施するのだから、事業主が負担するのが当然」という通達が出ています。安全衛生法では「事業主は、労働者を雇い入れた時点で健康診断を実施し、その後1 年以内ごとに1 回(深夜勤務等がある場合には6か月以内ごとに1回)定期的に健康診断を実施しなけ... 続きを読む

人事 労務

2016-08-02

電子申請で事務の効率化と経費削減を!    【介護 福祉】

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社会保険や労働保険の手続きをする際には、その書類を窓口に直接持っていく、郵送する、などの方法があります。しかし「ハローワークに届出に行くと、いつも1時間近く待たされて嫌だ」「雨の日に役所に届出に行くのは面倒」「郵送だと後回しになって時間がかかる」など、届出自... 続きを読む

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2016-07-27

Q:今年11月末までに、ストレスチェックをしなきゃいけない?         【介護 福祉】

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A:まずは対象となる事業所を絞り込み、実施までの流れを確認しましょう。昨年12月に施行された「ストレスチェック制度」。その目的は、職員が自分のストレス具合を把握することでストレスのためすぎを事前に防いだり、その原因が職場にある場合、事業所に就労環境等の改善を求める... 続きを読む

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2016-07-20

Q:「賃金」は、基本給だけ?     【介護 福祉】

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A:「労働の対償として使用者が労働者に支払うもの」をいいます。先日は、労働時間とは、実際にサービス提供している時間だけでなく、待機時間や業務報告書の作成時間、引継ぎの時間など、「使用者の指揮命令下にある状態の時間」をいうとお伝えしました。労働時間と同じくらい... 続きを読む

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2016-07-14

Q:「労働時間」て、サービス提供してる時間のことでしょ?             【介護 福祉】

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A:使用者(事業主)の明示または黙示の指示によって、職員がその指揮命令下にある状態の時間をいいます。「労働時間管理っていうけど、サービス提供してる時間のことなんだから、そんなに難しく考えなくてもいいんじゃないの?」関与先の事業主さんとお話していると、そんな風におっしゃ... 続きを読む

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2016-07-12

Q:何回も契約更新したパートさんだけど、簡単に辞めてもらえるよね?     【介護 福祉】

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A:パートだからと言って、簡単に雇止めはできません。先日は、・パートさんであっても立派な労働者なのだから、きちんとした雇用契約を結ばなければならない。・有期雇用のパートさんでも、「正職員と仕事内容が同じ」「人材活用の仕組みや運用が、雇用期間を通して正職員と同じ」... 続きを読む

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2016-07-06

パートさんとの雇用契約     【介護 福祉】

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最近、パートさんとの雇用契約についてのご質問をいくつかお受けしました。何度かこのコラムでも書いているのですが、今日はその復習を。パートやアルバイトであっても、人を雇用するときにはその人と「雇用契約」を結び、どんな条件で働いてもらうのかを書面に書いてはっきりとさせなけれ... 続きを読む

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2016-07-04

管理監督者にも深夜の割増賃金は必要です。     【介護 福祉】

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先日は、岡山の農協での裁判を例にとり、労働基準法で言う「管理監督者」とは、・経営者と一体的な立場で仕事をしている・出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない・その地位にふさわしい待遇を受けているといった要件を満たして、初めて残業代の支払いが不要とされ... 続きを読む

人事 労務

2016-06-29

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労働新聞11月17日号に、コラムを載せていただきました。「うまくいく人事管理 介護施設編」の欄に、女性の活用について書かせていただきました。介護の現場...

 
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東京都渋谷区で介護・福祉業界に特化した社会保険労務士として活躍するアクティ労務管理事務所の五井淳子(ごい じゅんこ)さん

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 JR山手線渋谷駅から徒歩約3分という便利な立地にあるアクティ労務管理事務所。代表の五井淳子さんは、介護・福祉業界に特化した社会保険労務士として活躍しています。行政との関係が深く、頻繁に法律や制度の改変が行われる介護業界。介護施設運営は、そ...

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