コラム

 公開日: 2016-06-06 

本当に「管理監督者」ですか?      【介護 福祉】

最近、いわゆる「管理監督者」について、
誤解して運用しているな、と思うことがありましたので、
今日はそのおさらいを。

労働基準法で言う「管理監督者」とは、
次の要件を備えている人のことを言います。

・経営者と一体的な立場で仕事をしている
・出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない
・その地位にふさわしい待遇を受けている

1.経営者と一体的な立場で仕事をしている
 人の採用や施設等の運営などにつき、経営者から一定の権限を
委ねられていることを言います。

単に「リーダー」「管理者」という肩書があるだけで、
自らの裁量で行使できる権限が少なく、
多くの事案で上司の決裁を仰ぐ必要がある場合などは、
「管理監督者」とは言えません。

2.出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない
管理監督者と言われる人は、緊急に経営上の判断をしたり、
一般の職員とは異なる立場での決定を求められることもあるため、
出退勤や勤務時間について、厳格に管理することはできません。

イコール、出退勤について、自身の裁量によるということなのです。
早退や遅刻による給与等の減額がある場合、管理監督者とは言えません。

3.その地位にふさわしい待遇を受けている
2でお伝えしたように、管理監督者には一般の職員とは異なる、
重要な責務が課せられていますl。そのため、その地位にふさわしい
待遇がなされるのは当然と言えるでしょう。

介護事業所では、これらの要件を満たしていないにもかかわらず、
労働基準法上の管理監督者と介護保険その他の制度上の
「管理者」をごっちゃにして運用している所が少なくありません。

「残業代を払わなくていいから」という理由で
安易に管理監督者扱いすると、
後々未払い残業代などの問題が出てきますので、
注意が必要です。


介護施設



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