コラム

2016-03-29

Q:障害者雇用の「除外率」って?    【介護 福祉】

A:一律に障害者雇用率を定めるのになじまない業種に対し、
一定の割合を控除し、雇用すべき障がい者の人数を
算出しています。

昨日は、

職員を50人以上雇っている事業主は、
一定の割合で障がい者を雇用しなければならない

とお伝えしました。

と同時に、この事業主は年に1回、
「障がい者雇用状況報告書」を、
ハローワークに提出しなければなりません。

これは、6月1日現在の障がい者の雇用の状況を
報告する書類で、この報告をもとに、各行政機関が
事業主への指導や助言を行います。

しかし、林業や建設業、医療など、仕事の内容などによっては、
一律に障がい者雇用の割合を定めるのになじまない業種
というのがあります。

こうした業種につていは、「除外率」に相当する数の
労働者を控除して、その雇用すべき障がい者数を算出します。

~具体的な計算例~
常用する職員が150人の民間企業の場合
 180人×2.0%=5.4⇒5人以上の雇用義務あり(一人未満切り捨てのため)

常用する職員が180人の民間企業で、除外率20%の場合
 (180人-180人×20%)×2.0%=2人以上の雇用義務あり(一人未満切り捨てのため)

昨日お伝えした納付金に基づいた助成金もありますので
こうしたものを上手に活用することで、
障がいのある方の就労を積極的に進めていきましょう。

障害者雇用納付金制度に基づく各種助成金の内容


車椅子の男性

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