コラム

 公開日: 2016-03-24 

障害者差別解消法の研修に行ってきました!    【介護 福祉】

この4月から「障害者差別解消法」が施行されることを受け、
社労士会で、その理解の為の研修会が行われました。

「障害者差別解消法」とは、

全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、
相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、
障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として
(内閣府HPより抜粋)

制定された法律で、民間の事業者に対し、
不当な差別的対応を禁止した上で
合理的配慮を求める(出来る範囲で)を義務付けています。

この「合理的な配慮」に関しては指針が出ており、
例えば

・視覚障害の方については、募集及び採用時に点字や音声での
情報提供や試験実施

・精神障害や高次機能障害などの方については、
面接時に就労支援員の同席を求めたり、
採用後には本人の負担の程度に応じ、業務量を調整する

などが挙げられています。

この法律の施行により、

雇用分野:障害者雇用促進法
それ以外:障害者差別解消法

といった形で、適用の場面や範囲が異なる場合も出てきます。

きちんと整理しておかなければ・・・。

内閣府 障碍者差別解消法リーフレット


障害者差別解消法

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