コラム

 公開日: 2016-02-22 

Q:職員が仕事中の事故で死亡・・・。給付はある?          【介護 福祉】

A:労災から「葬祭料」が支給されます。

先週は、職員やその扶養家族が私傷病で亡くなった場合の
給付や手続きについてお伝えしました。

Q:職員が病気で亡くなった場合、健康保険からお金が出る? 
Q:職員が亡くなった・・・。社会保険等で事業所がやることは?

あえて「私傷病」と書いたのは、職員が労災で亡くなった場合、
給付の出所が健康保険ではなく、労災保険になり、
金額も変わってくるからです。

労災による死亡には「葬祭料」が支給


仕事が原因で亡くなった職員は、「労災による死亡」とされ、
葬祭を行う者に対して労災保険から「葬祭料」が支給されます。
(通勤災害による死亡の場合は「葬祭給付」)

「葬祭を行う者」とは、一般的には遺族ですが、
そうした遺族がいない場合に会社が代わって
葬儀を行った場合などには、会社に対して
給付が行われます。

支給金額は

315,000円+給付基礎日額30日分
(この金額が給付基礎日額の60日分に満たない場合は
給付基礎日額の60日分)

※給付基礎日額=直近3ヶ月の給与÷当該3ヶ月の暦日数

請求先は、事業所を管轄する労働基準監督署になり、
死亡日から2年以内に請求しないと、時効によりその権利は
消滅します。

なお、労災から葬祭料の支給を受けた場合には、
健康保険からの埋葬料はもらえません。

「介護施設で、労災による死亡事故なんて起こるの?」
と思われるかもしれませんが、ご利用者様の送迎時や
通勤の際の交通事故など、そのリスクはゼロではありません。

特に今の時期、雪道を走ることが多い地方では、
実際にこうした事故が起きています。

明日は、労災による死亡事故が起きた際に遺族に支給される
給付についてお伝えします。


交通事故 助成


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