コラム

2015-10-30

導入していますか?キャリア段位制度                        【介護 福祉】

先日、一般社団法人シルバーサービス振興会が
キャリア段位制度の新規レベル認定者を発表しました。

新規レベル認定者の誕生に関するお知らせ

私の周囲でも、最近このキャリア段位制度に挑戦している介護職員が多く、
「課題が大変なのよ~」と言いつつ頑張っている姿に感心させられています。

この制度導入にあたっては、以下のような支援策が講じられています。

1)介護報酬のキャリアパス要件への該当
 OJTの一環としてこの制度を導入し職員に周知することで、
処遇改善加算の要件を満たすこととする。
2)キャリアパスの導入に対する助成【職場定着支援助成金(個別企業助成コース)】
 制度を活用して、新たに評価・処遇制度(キャリアパス)を
 導入・実施した場合に10万円、当該制度の適切な運用により
 離職率の低下が図られた場合に60万円支給

3)申請手数料の負担に対する助成【キャリア形成促進助成金 】  
 介護職員の申出に基づき、介護事業者(中小企業事業主に限る)が
 キャリア段位レベル認定の申請手数料を負担する場合、
 負担額の2分の1を助成。

現在のキャリア段位制度は、「介護」という大きなくくりでの制度設計になっているため、
事業所が提供するサービスの種類よっては「学ぶ内容と現場の業務とが少しずれている」
という声もあるため、今後見直しも検討されています。

10月22日現在、レベル認定者数は754人だそう。

加算の要件となることももちろん魅力ですが、
この制度を導入することで、職員のスキルアップや
自信につながるのであれば、積極的に活用したいものです。

キャリア段位制度


男性介護士

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