コラム

 公開日: 2015-10-21 

Q:大学生のアルバイト。社会保険や労働保険はどうしたらいい?   【介護 福祉】

A:社会保険と税金は、働く時間や収入などによって、対応か変わってきます。
 雇用保険は、学生は原則として加入できません。

介護業界でなくとも、昨今の人手不足解消を
大学生のアルバイトで補っている事業所は多いでしょう。

そこでよくご質問があるのが、学生の保険加入や税の事です。

まず社会保険と税金ですが、学生さんの場合、
収入や労働時間によって取り扱いが変わってきます。

年間の収入100万円超  住民税がかかることがあります。(自治体による)
年間の収入103万円超  親の所得税が増えます。
年間の収入130万円以上 週の労働時間が正職員の3/4以上の場合は、
                 親の扶養から外れ、勤務先の健保・厚生年金に加入します。
(3/4未満の場合は、自身で国保と国民年金に加入)


雇用保険は「学生は加入しない」が原則


これに対し、雇用保険はというと、昼間学生については
「学生の本分は勉強である」ということで、
基本的に雇用保険に加入はできません。

ただし、

・卒業見込証明書を有する者であって、卒業前に就職し、
卒業後も引き続きその事業に勤務する予定のもの

・休学中の者(この場合は、その事実を証明する文書の提出を求める。)

・事業主の命により(雇用関係を存続したまま)、
大学院等に在学する者(社会人大学院生など)

・その他一定の出席日数を課程終了の要件としない学校に在学する者であって、
その事業において同種の業務に従事する他の労働者と同様に勤務し得ると
認められるもの(この場合は、その事実を証明する文書の提出を求める。)

については、例外的に雇用保険への加入が認められています。

今後マイナンバーの普及と利用が進めば、こうしたアルバイト学生からの
保険料や税の徴収も、より正確で厳しいものになると予想されます。

学生さんの労働力に頼らないと難しい現状も分かりますが、
こうしたところにも目を向け、お互いが気持ちよく働けるよう、
しっかりと対応しましょう。


大学生


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