コラム

 公開日: 2015-08-28 

雇用保険業務におけるマイナンバーの利用について               【介護 福祉】

今週はマイナンバーウィークになってしまいますが。
厚生労働省から、雇用保険業務における
マイナンバーの利用についてのリーフレットが出されました。

リーフレット1


リーフレット2

・来年1月以降

雇用保険の資格取得届や喪失届(兼氏名変更届)、
育児休業給付受給資格確認票、介護休業支給申請書

等の書類に、マイナンバーの記載が必要になる

・当該届出をした後にハローワークから返される書類には
マイナンバーは記載されていない

・マイナンバーを職員から集める場合には、

マイナンバー(個人番号)カードによる確認もしくは
10月以降に届く通知カード+写真つき身分証明書による確認

が必要・・・

と言ったことが書いてあります。

これらマイナンバーを記載した書類の届け出を郵送で行う場合、
書留が原則となるそうですので、今まで以上に経費がかかるということに・・・。
(届出自体が少ない事業所はともかく、入退社が激しい場合、
結構な金額になってしまうかもしれませんね。)

実は情報漏えいは紙媒体によるものが一番多いとか。

そこで国は、電子申請による届け出を推奨しています。

弊所でも、届出はほとんど電子申請で行っていますが、
役所の窓口の開閉時間を気にすることなく申請できるので、
非常に便利です。

届出に行ってもらう人や待ち時間が不要になるため、
大幅な経費の削減にも役立っています。

電子申請には、電子証明書が必要ですが、
事業主個人または事業主が指定する職員の
電子証明書付きのマイナンバー(個人番号)カードによる
申請も可能です。

それでもやっぱりよくわからない!というときは、
弊所の電子証明書による申請代行も承りますので、
是非お気軽にお問い合わせくださいね。

マイナンバー制度の導入に向けて(雇用保険業務)


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