コラム

2015-08-10

Q:職員を雇用保険に入れていなかっったことが判明!どうしたらいい? 【介護 福祉】

A:原則として、2年間遡っての加入ができますが、
入職時から雇用保険料を控除していた場合には、
当該入職時からの加入とすることができます。

社労士として労務管理のお手伝いをしていますが、
意外に多いのが「雇用保険の加入漏れ」です。

職員が退職するときに「離職票下さい」と言われて手続きしようとしたら、
実は雇用保険に加入していなかった、というご相談を何度もお受けしています。

場合によっては、加入手続きをしたつもりで、職員のお給料から
雇用保険料を控除し続けていた、なんてことも実はけっこうあるのです。

雇用保険への加入漏れが見つかった場合、
雇用保険料を引いているかいないかによって、
遡って加入できる期間が変わってきます。

・雇用保険料を控除していなかった場合・・・・・原則として2年

・雇用保険料を控除していた場合 
(給与明細等で、雇用保険料の控除が確認できる場合)
                       ・・・・・雇用保険料を控除されていた全期間

年に一度は「雇用保険適用事業所情報提供請求書」で確認を


健康保険への加入漏れであれば、職員本人から「保険証が届かない」
という問い合わせが来るなどして発覚しやすいのですが、
雇用保険の被保険者証を渡さなかったからと言って
すぐに大きな影響が出ることは考えずらいため、
事業所としてあまり真剣に考えていないようにも見受けられます。

しかし、

・失業手当の給付日数に直接影響する
・結果的に事業所の労務管理体制への不信感を生む原因になる

など、実は看過できない問題なのです。

こうした事態を防ぐため、年に一度は加入漏れが無いかどうかを
確認するようにしましょう。

具多的な手続きとしては、ハローワークに

「雇用保険適用事業所情報提供請求書(雇用保険事業所被保険者台帳照会)」

を提出して、雇用保険に加入している職員の氏名等の
一覧表を交付してもらいましょう。

雇用保険適用事業所情報提供請求書(東京都)

事業の拡大などで、一度に多数の職員を採用する場合に
特に起こりやすいこの「加入漏れ」。

定期的なチェックにより防ぐことができるということを
覚えておいてください。


あさがお


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