コラム

2015-07-28

Q:労使協定って、他にもあるの?    【介護 福祉】

A:36協定や変形労働時間制に関するものなどがあります。

昨日は、

税金や社会保険料など法令で定められたもの以外を
お給料から控除するときには、24協定を結ぶ必要がある

とお伝えしました。

24協定の他にも、以下のようなものには労使協定が必要となります。
(労働基準法によるもので、代表的なもののみ挙げています。)

時間外・休日労働制(いわゆる36協定)
1ヶ月単位の変形労働時間制
1年単位の変形労働時間制
みなし労働時間制
フレックスタイム制
一斉休憩の除外

このうち、フレックスタイム制と一斉休憩の除外についての労使協定は、
監督署に届け出る必要はありません。

36協定については、こちらを参考にしてください。
Q:残業させるには、労使協定が必要だって聞いたけど…?   

過半数の選出母体は「全ての職員」


昨日のコラムでは、

協定締結の当事者となる過半数労働者(職員)代表は、
労働基準法第41条に定める管理監督者ではダメで、
選出する場合、挙手や投票などで選ぶ

ともお伝えしましたが、この「過半数」の選出母体には、当然ながら、
パートさんやアルバイトも入ります。

登録型の非常勤ホームヘルパーさんも同様です。

また、選ばれる代表は管理監督者ではいけませんが、
選出母体の職員には含まれるということ、も覚えておいてください。


挙手する男性


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