コラム

 公開日: 2015-06-15 

Q:18歳未満の職員の労務管理で気を付けることは?   【介護 福祉】

A:事業場への年齢の証明書の備付など、特別な決まりがあります。

私の関与先で、これまで何人か中学を卒業してすぐ入職したという職員さんがいました。

そんな、いわゆる「年少者」の労務管理には、通常とは少し異なるルールがあります。

・年齢の証明
事業主は、満18歳に満たないものにつき、その年齢を証明する
戸籍証明等を事業場に備え付けておかなければなりません。
(例:戸籍謄本や抄本のほかその職員の氏名及び生年月日が
記載されている住民票記載事項の証明書でも可)

・帰郷旅費の負担
満18歳に満たないものが解雇(解雇の理由がその職員の責めに帰すべき事由として、
監督署の認定を受けた場合を除く)の日から14日以内に帰郷する場合には、
事業主は必要な旅費を負担しなければならない。

その他

・変形労働時間制及び時間外労働、休日労働の制限
・労働時間や休憩の特例の適用除外

など、様々な制約があります。
(一部の例外や特別な手続きを踏むことで適用されることもあります。)

社会保険等については、16才だろうが18歳未満だろうが、
加入基準を満たす労働条件で働いている場合には
加入させなければなりませが、一つ気を付けたいのが、パート職員の場合。

20歳未満のパートさんで、社会保険の加入条件に満たない
短時間で勤務している方の場合、20歳になるまでは
国民年金には加入できないので、国民健康保険のみに
加入するということになります。

結婚している場合、夫の扶養に入りたいという希望があっても、
扶養に入れるのは20歳からになります。



男女学生




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