コラム

 公開日: 2015-05-08 

労働保険料の年度更新 準備はできていますか?    【介護 福祉】

労働保険料は、すべての職員(雇用保険については、被保険者)に
支払われるお給料の総額に、その事業ごとに定められた保険料率を乗じて計算し、
保険年度(4月1日~3月31日)の当初に概算(見込み)保険料を納付し、
保険年度末経過後に確定精算します。

これを毎年繰り返すことを「年度更新」といいます。

年度更新の申告・納付期間は6月1日~7月10日までで、
各労働局から事業所宛に申告書が届きます。

この申告書には、事業所の名称や労働保険番号、保険料率が
あらかじめ印字されているので、こちらを利用していただくのはとても便利でよいのですが、
届くのが6月に入ってからになることも多く、到着を待ってからの準備では、
納期限まの期間が短くなって、とても大変です。

納期限を過ぎると、延滞金等が発生することもありますので、
まだ何もやっていない、という事業所は、すぐに準備に取り掛かりましょう。

労働保険料の計算に含むもの、含まないもの


労働保険料は、その事業に雇用される全ての職員(パート、アルバイトを含む)に
支払ったお給料の総額に労災と雇用保険それぞれの保険料率を乗じて算出しますが、
この「お給料」にも、含むものと含まないものがあります。

・計算に含むもの…労働の対価として支払われる全てのもの
            (お給料、ボーナス、諸手当、通勤定期券など)
・計算に含まないもの…祝い金、見舞金など恩恵的に支給されるもの
               出張旅費など実費弁償的なもの

交通費や諸手当など、基本給以外のものを含めずに計算してしまうことが多いのですが、
それは間違い。後から修正申告をすることにもなりかねませんので、気をつけましょう。

労災保険料は全額事業主負担


雇用保険料については、職員の毎月の給与から天引きすることで
職員負担分を徴収し、会社負担と併せて納付しますが、
労災の保険料は職員負担分がないため、全額が事業主負担です。

この他に、「一般拠出金」といい、石綿(アスベスト)による健康被害を受けた方への
救済費用分を、確定保険料と一緒に納めます。

「年度更新申告書計算支援ツール」等の活用を!


最初にお伝えした通り、年度更新に使用する申告書は郵送されてきますが、
厚生労働省では、サイト上に「年度更新計算支援ツール」を公開しています。

これは、毎月の賃金総額や保険料率を入力すると、
自動で労働保険料を計算してくれるという優れもの。

年度更新申告書計算支援ツール

また、e-Govという、インターネットを活用した電子申請でも
申告・納付kができます。
(電子申請には、郵送で届く申告書に記載された
アクセスコードが必要です、)

労働保険年度更新 電子申請操作マニュアル

我々社労士会でも、毎年この時期には監督署で申告書の作成相談会を
実施しています。詳しい日程については、各監督署にお問い合わせください。


パソコン



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