コラム

2015-04-20

Q:職員の給与を見直したいんだけど・・・。  【介護 福祉】

A:安易な引き下げはトラブルの元です。
事業所としての支給基準をはっきりさせましょう。

今回の介護報酬改定による収益の悪化を受け、
職員の給与の見直しを考えている事業所も少なくないでしょう。

だからといって、大幅に給与を引き下げるようなことになれば、
「不利益変更」に伴うトラブルに加え、職員のモチベーション低下による
退職者の増加や新規採用が困難になるなど、
難しい問題が多々出てきますので、
慎重に判断しなければなりません。

それでも見直したい、という場合には、
現在いる職員の給与を下げることはせず、
人事評価制度の見直しや昇級のタイミング、
新規で採用する職員の給与をどうするかなど、
長期的な視点を持って、じっくりと対策を練る必要があります。

総合的に判断する


皆様の事業所では、どのように給与を決めていますか?
年齢?勤続年数?役割?
通常は、これら様々な条件を組み合わせて決めていることが殆どです。

年齢など「人」に重きを置くのか、職務や役割などの
「仕事」を重視するのかは、各事業所によって様々でしょう。

新卒採用が多い事業所では、どちらかというと年齢にウエイトを置いたり、
小規模の施設で即戦力となる中途採用者を求めている場合には、
その「仕事」にウエイトを置くなど、各事業所の状況に合わせた
給与の決め方をすることが大切です。

また、給与を見直す場合、基本給だけに目が行きがちですが、
各種手当やボーナス、退職金なども含めて総合的に考えましょう。

本当に必要な手当か?


事業所によっては、非常に手厚い手当が付いている所があります。
職員にとっては、非常に有難いことだとは思うのですが、
本当に必要な手当なのか、首を傾げたくなるようなものもあります。

例えば皆勤手当。(あくまで私の個人的な見解ですが…。)

休まず仕事に行くのは当然の事。
なのに、なぜ休まなかったことに対して手当が付くのか…?
「皆勤手当がないと、職員がちゃんと出勤してこないから仕方がない」
と言う方がいらっしゃるのですが、それは手当云々以前の
問題なのでは?と思ってしまいます。

これがエスカレートすると、「手当が出ないなら辞めてやる」など、
人手不足を逆手に取った脅迫めいたことを言い出す職員が出てきたりして、
非常に厄介です。

また、トップの好き嫌いで、手当を出す人、出さない人が
勝手に決められてしまうなど、支給基準が明確でないケース。
結果として職員同士の不信感を煽ることになってしまい、
現場に不穏な空気が流れるなど、いいことは一つもありません。

手当というのは一度つけたら簡単になくすことはできません。

「何のために」「誰に」「いくら」支給するのか、事業所としての支給基準を
きちんと決めておかないと、後々大きなトラブルになりかねませんので、
注意が必要です。


給料


◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◇
     五井 淳子の仕事に対する想いとは?
      http://www.acty-kaigo.com/idea/

     介護のプロを育てる秘訣とは?
   http://www.acty-kaigo.com/lp/ningenryoku/

  介護保険、介護事業政策に関する旬な情報はこちら
      http://www.acty-kaigo.com/useful/
◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◇

この記事を書いたプロ

アクティ労務管理事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 五井淳子

東京都渋谷区渋谷1-24-7 フラットビル6A [地図]
TEL:03-3797-4852

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
メディア
イメージ

労働新聞11月17日号に、コラムを載せていただきました。「うまくいく人事管理 介護施設編」の欄に、女性の活用について書かせていただきました。介護の現場...

 
このプロの紹介記事
東京都渋谷区で介護・福祉業界に特化した社会保険労務士として活躍するアクティ労務管理事務所の五井淳子(ごい じゅんこ)さん

介護・福祉業界に関わる人を笑顔に。心を形にする介護特化社労士(1/3)

 JR山手線渋谷駅から徒歩約3分という便利な立地にあるアクティ労務管理事務所。代表の五井淳子さんは、介護・福祉業界に特化した社会保険労務士として活躍しています。行政との関係が深く、頻繁に法律や制度の改変が行われる介護業界。介護施設運営は、そ...

五井淳子プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

人間力研修により、質の高い介護と離職率の低い職場環境を実現

事務所名 : アクティ労務管理事務所
住所 : 東京都渋谷区渋谷1-24-7 フラットビル6A [地図]
TEL : 03-3797-4852

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-3797-4852

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
パート職員の社会保険加入拡大について     【介護 福祉】
イメージ

平成28年10月から、500人を超える職員を使用する事業所で働く以下の条件すべてを満たす方々は、社会保険に加入す...

[ 人事 労務 ]

第6回介護甲子園出陣式に行ってきました♪          【介護 福祉】
イメージ

昨日は、株式会社バッファロー様プレゼンツ第6回介護甲子園決勝大会出陣式に参加してきました。4800余の事業...

[ その他 ]

未払い残業代と労働時間    【介護 福祉】
イメージ

ここ最近ご相談が多いのは「未払い残業代」について。「未払い残業代」とはその名の通り、残業したのに(させ...

[ 人事 労務 ]

介護甲子園真夏の総選挙 締切迫る!!     【介護 福祉】
イメージ

第6回介護甲子園決勝大会に進む5事業所を決めるインターネット投票の締め切りが、今週の日曜日28日に迫ってい...

[ その他 ]

9月以降の社会保険関連の法改正について    【介護 福祉】
イメージ

早いもので、あと少しで8月も終わりですね。9月以降予定されている社会保険関連の法改正で主なものは、以下...

[ 人事 労務 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ