コラム

2015-04-06

新しく入社した人の保険加入   【介護 福祉】

この時期、年金事務所やハローワークに行くと、こんなやり取りを良く聞きます。

役所「この方、入社日から保険に入れなきゃいけませんよ。」
事業主「いや、試用期間だから入れてないんだよ」
役所「試用期間かどうかは関係ありません。入社日に遡って加入してもらいます」
事業主「・・・・・。」

入退社の激しい介護業界では
「保険に入れたと思ったらすぐに辞めちゃうから」という理由で、
入職後しばらくの間加入手続きをしない会社さんが多いのが現実。

せっかく手続きして保険証も届いたのに、本人に手渡す前に退職…、
ということも珍しくありませんから、その気持ちも分からなくもないのですが・・・。

正職員はもちろんですが、パートやアルバイトであっても
社会保険や労働保険に加入させなければいけない方たちがいます。

今日は、その条件について復習しておきましょう。

試用期間であっても保険加入の必要あり。


本来、社会保険も労働保険(雇用保険 労災保険)も、
次の条件を満たしていれば、たとえ試用期間でも
「雇い入れた日」から加入させなければなりません。

社会保険(健康保険 厚生年金)
 1日の所定労働時間が正職員の概ね3/4以上かつ
 1ヶ月の所定労働時間が正職員の3/4以上

雇用保険
 週の所定労働時間が20時間以上かつ31日以上
 引き続き雇用される見込みがある職員
(役員等、65歳以上で雇用された人を除く)

労災保険
 雇用されて働く人全員が対象(役員等を除く)

逆に、

・日々雇い入れられる人
・2か月以内の期間を定めて雇用される人
・6ヶ月以内の、臨時的事業に雇用される人

については、社会保険の被保険者とはされません。

但し、一定期間を超えて引き続き雇用される場合には、
その時点からの加入になります。

28年からは加入対象が拡大


平成28年10月から、健康保険と厚生年金の適用範囲が
拡大されることになっています。

従業員500人を超える企業であって、

1.週の所定労働時間が20時間以上
2.月額賃金8.8万円以上(年収106万円以上)
3.継続して1年以上雇用されることが見込まれる

の3つを満たせば、パートさんであっても社会保険に加入するということになります。

いずれ、もっと規模の小さい会社にも適用されることになりますから、
今のうちから「人を雇ったら保険に入れるもの」と考え、
社会保険料負担についても対策を講じておきましょう。


年金手帳



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