コラム

2015-03-23

Q:職員同士が不倫!どうしたらいい? 【介護 福祉】

A:事実関係を確かめ、配置転換等の具体的措置を取ることも考えましょう。

「施設長と職員が、ダブル不倫しているんです…。」

デイサービスを運営している会社の社長さんから、こんなご相談を受けたことがあります。

社長によると、双方家庭があるにもかかわらず、
施設内で必要以上に体を密着させたり、
あからさまにそれとわかる言動をするなど、
周囲の職員が困っており、ご利用者の間でも噂が広まっているとか。

「今後のことも考えて、厳しく処分したいのです。
懲戒処分とか、難しいでしょうか?」

深刻な面持ちで社長はおっしゃるのですが…。

果たして、不倫を原因として懲戒処分できるのでしょうか?

懲戒処分には「規定での定め」が必要


懲戒処分を下す場合、就業規則に
「どういうときに懲戒処分にするか」
という「定め」をしておかなければなりません。

とはいえ一般的に「不倫した場合には懲戒処分」と書くことはありませんから、
「社内の風紀を著しく乱した」「会社の信用を著しく失墜させる行為を行い、
重大な損害を与えた…」といった部分を当てはめることになるでしょう。

ただ、「職員間の空気が気まずくなった」程度では、
懲戒処分の理由とするのは難しいように思います。

その行為が

・施設運営に、どの程度の妨げになったのか。
・経済的損失など、経営に具体的な損害を与えたのか

ということを踏まえた上で、懲戒処分のレベル(戒告や減給、出勤停止など、
就業規則に定めてあるはずです。)を決めるのが妥当と言えます。

会社は厳正な対応を


冒頭のダブル不倫の二人ですが、双方がその事実を認めたため、
女性はほかの施設へ異動、男性の施設長も降格の上異動、
という処分になったようです。
(ちなみに、このことが原因でご利用者数が減ったなどの損害は出なかったようです。)

この結果が厳しすぎたのか軽すぎたのかはわかりませんが、
「会社は不倫に対して厳しい対応をするんだ」ということは、
職員に伝わったようです。

ともすると、奥さんや旦那さんと一緒にいるよりも長い時間を
共に過ごす職場仲間ですから、男女の間に様々な感情が芽生えることもあるでしょう。

ただ、それが不倫など道徳上問題がある関係の場合、
放置しておくことで業務上プラスになることはありません。

そういった行為が、職場の人間関係やモラルに悪影響を与え、
また、会社は厳正な処分を下す場合もあるということを、
十分に周知しておく必要があります。

噂話

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