コラム

2015-02-25

労働条件審査報告会

先日、現在メンバーとして参加している渋谷区の受託事業
「労働条件審査」の報告会があったので、参加してきました。

「労働条件審査」とは、地方公共団体が指定する「指定管理業者」が
適正な労務管理を行っているかを調査し、改善点等を指摘、提案するものです。

「指定管理制度」には、民間企業が持つノウハウを活用することによる
住民サービスの向上」と「経費削減」という2つの目的があります。

しかし、行き過ぎた経費削減の結果、
官ワーキングプアの問題等も散見されるようになったため、
労務管理の専門家である社労士の点検が必要とされており、
東京都内でも他に板橋区や新宿区など、数多くの自治体で実施されています。

今回は、渋谷区にある4つの指定管理業者について、審査をさせていただきました。

具体的には、就業規則やタイムカード、賃金台帳等の書類をご提出いただき、
どのような労務管理がなされているのかを確認したあと、
問題点があればそれを指摘し改善提案を行う、といった形で行いました。

就業規則一つとっても、条文の意味合い、文言の不足等、様々な面から
見ていかなければならないので、自分の知識不足、勉強不足を痛感するばかりでしたが、
社労士としてこの仕事に関われたことは、とても意義のあることだと思いました。

来年度以降も、また参加させていただけるよう頑張らないと!


斉藤先生

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