コラム

 公開日: 2015-01-08 

ホワイト企業って?

昨日は、ハローワークのブラック企業対策として

労働基準法違反等で是正勧告を受けたり、
均等法違反等で企業名を公表された企業は
新卒求人を拒否するかもしれない

とお伝えしました。

「ブラック企業」に対し、労働基準法の遵守その他社員にとって
働きやすい環境を整えている企業を一般的に「ホワイト企業」と言います。

「ホワイト企業」と認定されるには


厚生労働省では、一定の労務管理体制が整備されており、
35歳未満の若者の採用、育成に力をいれている企業を
「ホワイト企業」として認定するという施策を行っています。

「若者応援企業宣言」と銘打ったもので、
現在、東京都では約870社登録されているとのこと。
(これも若者雇用対策ですが。)

この「ホワイト企業認定」を受けると、ハローワークでの求人に際し、

・他企業よりも詳細な企業・採用情報を公開できる
・就職説明会への参加機会が増える
・「若者応援企業」と名乗り、若者の育成や採用に積極的だとアピールできる

などのメリットがあります。

東京都の認定企業には、デイサービス、小規模多機能の他
特別養護老人ホームなど介護事業所の登録も見られます。

若者応援企業宣言

介護業界に限らず、今後全ての産業において人手不足が懸念される中、
より安心で働きやすい職場でなければ人が来てくれません。

昨年話題になった、大手牛丼チェーンや居酒屋チェーンが、
ブラック企業騒動の影響で従業員が集まらず、
一部店舗閉鎖に追い込まれたのは記憶に新しいところです。

一度「ブラック企業」のイメージが定着してしまったら、
事業の継続に影響するとの危機感を持って、少しづつでも
「ホワイト化」を進めることが大切です。




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