コラム

 公開日: 2015-01-07 

ハローワークがブラック企業を締め出し?

昨日、こんなニュースが報道されました。

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「ブラック企業の求人拒否 厚労省法案 ハローワークで実施」

過酷な労働を強いるブラック企業対策を強化するため、厚生労働省は五日、
残業代不払いなどの違法行為を繰り返す企業の新卒求人を
ハローワークで受理しない制度を創設する方針を固めた。

一月召集の通常国会に提出する若者向け雇用対策法案の柱とする。
民間の職業紹介は、規制の対象外。

~中略~

 新制度では、残業代の不払いなど労働基準法違反を繰り返す企業のほか、
セクハラなどの男女雇用機会均等法違反や、育児休業を取得させないといった
育児・介護休業法違反で企業名を公表された場合に、新卒求人を不受理とする見通し。

不受理とする詳細な条件は政省令で決める。違反が是正され一定期間が経過すれば、
受理を再開する。(東京新聞 27.1.6 朝刊より抜粋)

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この法案が成立すれば、ブラック企業対策として一定の効果は期待できるのかもしれませんが・・・。

若者向けの雇用対策とはいえ、なんで新卒だけなの?

現行では、労働基準法違反で是正勧告を受けたり、均等法等に違反しても、
企業名が公表されることはほとんどないのに、どうやって対象企業を決めるの?

など、疑問も多く残ります。

不受理の条件をしっかり詰めていかないと、
結局何も変わらない、ということにもなりかねません。

この法案が国の「ブラック企業対策のポーズ」で終わらずに、
是非実効性のあるものにしてほしいと思います。





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