コラム

 公開日: 2014-11-28 

マイナンバー制度を勉強しています。

2016年1月から、いよいよマイナンバー制度が始まります。

弊所でもしっかりと対応するために、こんな本を読んでいます。



まだあまり宣伝広告などが出ていないこともあり、関心度が低いと感じるのですが、
このマイナンバー制、実施されると便利になる反面、かなりの範囲で影響が出そうです。

マイナンバーって?


そもそもマイナンバーってなんでしょう?

内閣官房によると、

「マイナンバーは、住民票を有する全ての方に1人1つの番号を付して、
社会保障、税、災害対策の分野で効率的に情報を管理し、
複数の機関に存在する個人の情報が同一人の情報であることを
確認するために活用されるもの」

だそう。

要するに、この番号一つあれば、個人の所得や年金、福祉等の
受給などの情報が全てわかる、というものなのです。

これまで必要とされていた様々な書類の添付が不要になる、
各種手続きが簡略化されるなどのメリットがある一方で、
その管理は厳格に行わなければならず、一つでもマイナンバーが漏れた場合には
3年以下の懲役または150万円以下の罰金または併科など、
厳しい罰則が科されます。

「いやいや、うちはそんな重大な情報扱わないから」と思うかもしれませんが、
一般の民間企業(規模問わず)であっても、
人事、給与システムを使用して給与計算を行う場合や、
納税関係の配偶者や扶養親族、医療関係の被扶養者についても
マイナンバー管理の対象となるため、殆どの会社や事業所で、
何らかの対策が必要になるでしょう。

便利になるのと同時に、高度な管理が求められるマイナンバー。

医療や介護、福祉分野にどのような影響があるのかも含め、
しっかりと勉強し、皆様にお伝えしていきたいと思います。


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