コラム

 公開日: 2014-11-19 

Q:管理監督者には、残業代払わなくていいんだよね?

A:管理監督者には時間外や休日出勤に対する残業代は
支払わなくても問題ありませんが、
深夜の割増賃金は支払う必要があります。

管理監督者と管理者は違う


事業所様から、よく

「管理監督者って、残業代いらないんだよね」

というご質問を頂きます。

確かに、いわゆる「管理監督者」といわれる方については、
残業や休日出勤に対する割増賃金は支給しなくてよい、
ということになっています。

が、結構誤解が多いのがこの「管理監督者」の定義。

残業代の対象外となる「管理監督者」とは、
労働基準法第41条では、次のように定義されています。

 
・経営者と一体的な立場で仕事をしている
・出社や退社などにつき、厳格な制限を受けていない
・その地位にふさわしい待遇(お給料等)を受けている

実務的な判断材料としては、採用などの人事権を持っているなど、
多くの案件で上司の判断を仰ぐことなく、自分の裁量で行使できる権限があるか、
他の職員と比べて管理職と呼ぶにふさわしいだけのお給料をもらっているか
(具体的にいくらか、というのは難しいですが)といったことが挙げられます。

また、介護事業所では、この労働基準法上の管理監督者と
介護保険その他の制度上の「管理者」をごっちゃにして
運用している所が少なくありません。

○○管理者、という役職についているからと言って、
前述の要件を満たしていないものは管理監督者とは言えないため、
残業代等の支払いが必要になりますので注意して下さい。






管理監督者にも深夜の割増賃金は払う


もう一つ、よくあるのが管理監督者に対する、深夜の割増賃金の未払いです。

前述のように、管理監督者に対しては残業や休日出勤に対する割増賃金は
必要ありませんが、深夜労働(10時~翌5時)に対しては、
2割5分増以上の手当を支払わなければなりません。

そもそも深夜労働の割増賃金というのは、

「夜10時~翌朝5時までの間に働いた」

という事実に対して支払うものなので、役職がどうかというのは関係ないのです。

「深夜の割増賃金をもらえない労働者はいない」と覚えておけば、
間違いないでしょう。

労務トラブルの中でも、この管理監督者に対する割増賃金については
非常にご相談が多い案件です。
(特に退職後に『本当は管理監督者に該当していなかった』と言って
請求してくるケースが多い!)

介護施設でいうと、施設長や事務長、課長といった役職者を「管理監督者」
としている所が多いようですが、本当に残業代を支払わなくてもいいのか、
今一度確認してみることをお勧めします。


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