コラム

2014-11-18

Q:有休の他に、看護休暇や介護休暇というのがあるって聞いたけど・・・?

A:就学前の子供の看病や、家族の介護のために、
「看護休暇」「介護休暇」という短期の休暇制度があります。



有休とは別の休暇制度


皆様有休についての知識は沢山お持ちですが、
意外に知られていないのが、「子の看護休暇」と「介護休暇」。

これは、有給休暇とは別に、職員が子供の看病や、
家族の介護のために取れる休暇の事。

育児介護休業法に定められているものなので、
職員さんが請求すれば、取得することができます。

子の看護休暇(育児介護休業法16条の2)
   小学校に入る前の子供を育てている職員が、その子が熱を出した、
   怪我をした、などの理由で世話をしなければならない時に取れる休暇です。
   1年度中に、子供一人につき5日間、二人以上なら10日まで
   お休みすることができます。

介護休暇(育児介護休業法16条の5)
   要介護状態にある家族の通院などに付き添う、などの時に取れる休暇です。
   こちらも、子の看護休暇と同様、1年度中に家族一人につき5日間、
   二人以上なら10日まで休むことができます。

いずれの休暇も、有給にするか無給にするかは会社の裁量で決めることができますが、
就業規則等でどちらにするかをきちんと明示しておきましょう。

また、基本的には日雇いを除くすべての職員が対象になりますが、
労使協定を結ぶことで、

入社してから6ヶ月未満の人
週に2日以下しか働いていない人

を除外することができます。

この他のポイントとしては

有給休暇とちがって、これらのお休みは「仕事が繁忙期だからダメ」とは言えない。
職員が希望すれば、半日単位での取得も可能。

などがあります。

不利益な取り扱いはNG

看護休暇、介護休暇、いずれを取ったとしても、
そのことを理由として解雇その他の不利益な取り扱いをすることは、
禁じられています。

子育てや介護というのは、発熱、転倒によるけがなど突発的な事由により、
緊急に対応しなければならないことが多いものです。

職員さんは安心して働けるように、こうした休暇制度を周知し、
積極的に活用しましょう!


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