コラム

 公開日: 2014-10-29 

社労士による経営労務診断~ROBINSとは~

今週月曜日、新しくなった東京都の社労士会館で、
「ROBINS」の説明会がありましたので、参加してきました。





「ROBINS」とは、サイバー法人台帳といい、サイバー空間(インターネット上など)で
信頼性の高い企業情報を提供するサービスの事です。

近年、どこの会社様もホームページなどで自社の情報を開示していますが、
それはあくまで会社自身が提供する「オレオレ情報」。

お客様からは、時に

「この実績本当なの?」
「ホームページの情報以外で、もっとこの会社のこと知りたいんだけど…」

などと思われています。

サイバー法人台帳ROBINSは、会社の正しいURLや企業名等を、
信頼できる第三者が確認して、「本物である」と認められた会社情報を
ネット上で発信するというもの。

ですから、そんな不安感をもった顧客に対し、
自社の信頼性を広くアピールできるツールとして注目されています。

実は今回、当該ROBINSに登録された企業に対し、
私たち社労士が経営労務診断を実施する、というサービスが開始されるため、
その概要と登録に関する説明が行われた、というわけです。

「社労士による経営労務診断」というのは、いわゆる経営労務管理に関わる
基本的な規定等(就業規則や人事労務に関するデータ、社保への加入状況等)や、
従業員数、年平均労働時間などの数値情報等について、
労務の専門家である私たち社労士がチェックをし、
一定の基準をクリアしているかを確認することをいいます。

社労士による「経営労務診断」のメリットとは?


例えば、学生さんの就職活動の場合。

「この会社、ブラック企業?」
「女性が働きやすい職場なの?」
「もうちょっと詳しい情報が欲しい」

ホームページを見ただけでは、これら本当に知りたいことはわかりません。

そんな時に、社会保険労務士による客観的なチェックが行われていることが分かれば、
「この会社はちゃんとしているんだ」と、企業の健全性をアピールすることができるのです。

そのほか、企業としての労働環境改善の取り組みや、
コンプライアンスにのっとった健全経営についてもネット上で公開できるため

「安心で安全な取引ができる企業」

であることを、広く表明できます。

健全性をアピールして「選ばれる事業所」へ


今後、労働力人口はますます減り、今以上の人手不足が予想されています。
特に福祉・介護業界においては、急激な高齢化に伴い、2025年までに100万人の
人財が不足すると言われています。

そんな中、自社の健全性をアピールすることで、他事業所との差別化を図り、
優秀な職員さんを確保する一つの方法として、このROBINSを活用する、
というのもよいかもしれません。

※ちなみに、経営労務診断を行う社労士を「確認者」と言いますが、
私も現在その登録作業中です。

登録が終わり、労務診断サービスをご提供できるようになりましたら、
またご報告いたしますね♪

サイバー法人台帳ROBINS


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