コラム

 公開日: 2014-10-27 

Q:研修やミーティング。仕事じゃないからお給料いらないよね?

A:その研修やミーティングが業務命令として
義務づけられている場合は、お給料を支払う必要があります。

業務命令での参加は「労働時間」


福祉、介護の現場では、スキルの向上や職場秩序の維持のため、
一定の研修を実施している事業所も多いでしょう。

また、交代勤務等で様々な情報を引き継ぐ必要があるなどして、
毎日ミーティングを行うところもあると思います。



これらの時間については、介護業務に従事していないから
労働時間にはならないと誤解している方も多いのですが、
それは間違い。

「労働時間」とは、「労働者が使用者の指揮監督下にある時間」とされています。

お仕事に必要な研修やミーティングへの参加を、
会社や事業所が義務付けている場合には、
その時間は上記の「労働時間」にあたるため、
お給料の支払いが必要になってくる、というわけです。
(仕事に直接関係がなく職員が個人的に参加するものや、
出席を任意・自由参加としているものであれば、支払いの必要はありません。)

その際のお給料ですが、研修の出席時間が法定労働時間内(8時間)
だったら雇用契約上の、法定労働時間を超える場合は
割増賃金の支払いが必要です。
(いわゆる36協定の締結、届出も忘れずに!)

助成金の活用を!



「仕事に必要だから研修を受けさせないわけにはいかないし、
でもその時間に対してもお給料を払うなんて…。」と思われるかもしれません。

そんな時には、助成金を上手く活用するという方法もあります。

「キャリアアップ助成金」の「人財育成コース」では、
契約職員などの有期契約の職員さんに対し
業務上役立つ研修等の教育を行った場合、
その間のお給料や経費の助成を受けられることになっています。

キャリアアップ助成金

この他にも、作業療法士、理学療法士、社会福祉士等などの養成講座で、
厚生労働省が指定するものを受講させた場合に支給される

キャリア形成促進助成金

介護関連事業主が、評価、処遇制度や研修体系制度等を導入した時に支給される
「中小企業労働環境向上助成金」
等があります。

(これらの助成金には、雇用保険にきちんと加入している、
労働保険料を滞納していないなど、
一定の基準が設けられていますので、
どの会社でも必ずもらえるというわけではありません。ご注意を!)

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