コラム

 公開日: 2014-09-29 

介護事業所の労災~こんなケースもありました~

先週は、2回にわたって労災についての手続きの事などをお伝えしましたが、
今日は私が実際に申請に関わった事例をご紹介したいと思います。

注射針の扱いには注意!


ある有料老人ホームで、看護師さんがご利用者様に注射をしたところ、
あやまって自分の手に使用済みの注射針を刺してしまいまいました。

そのご利用者様は、肝炎保持者であるということで、不安に思った看護師さんは
感染の有無を調べる検査を受けたいと申し出、仕事中の事故であることから、
労災扱いにできないか、とのご相談を受けました。

その後事実確認をし後労災申請したところ認められ、また、感染もなかったようです。

実は、これ以外にも注射針に関する事故というのが何件かあり、
労災の申請をしています。

誤って注射針を刺す、ということだけであれば大したケガではありませんが、
重大な病気に感染する恐れもあるので、軽く考えられない問題です。

ご利用者様から噛みつかれた!


別の施設では、介護職員が、ご利用者様を施設内の入浴所へお連れしようとしたところ、
当該ご利用者様がそれを嫌がり、顔面(目のあたり)を蹴られ、加えて引っ掻かれ負傷。

この他にも、靴を履かせようとひざまずいたら、顔を蹴りあげられそのまま転倒し頭を打ってしまった、
排せつ介助中、突然興奮したご利用者様に噛みつかれ出血した上に、突き飛ばされて腰を強打など、
様々なケースがありました

このように、ご利用者様からの暴力で負傷される職員さんが多いというのも、
介護施設の労災の特徴の一つだと思います。

他のサービス業では、暴力をふるった本人に対し治療費等を請求する、
暴行事件として警察を呼ぶなどの対応になるかもしれません。

しかし、介護施設、特に認知症のご利用者様からこのようなことをされた場合には
そうもいきませんから、やはり労災で治療費等をカバーする、ということになるでしょう。

それにしても、こんなことがあってもご利用者様に対し適切なケアをしようと、
一生懸命お仕事を続けていらっしゃる職員さんを見るにつけ、頭が下がる思いです・・・。

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