コラム

 公開日: 2014-09-26 

労災の申請をするには

昨日は、腰痛が労災として認められるには

・仕事中、重量物を運んでいるときに転んだなど、突発的に、
急激に腰に負担がかかるようなことが起きた
・一定の期間をかけて、じわじわと腰に負荷がかかるような仕事をしてきた

等の理由で腰を痛めたことが、医学的に証明されることが必要だとお伝えしました。

腰痛に限らず、職員さんから「労災申請したい」と言われたときの対応は、
基本的に通勤災害の時と同じです。

まず、怪我や病気等になった状況を詳しく聞き取ってください。

・いつ(日付だけでなく時刻まで)
・だれが(介護職 ×川○×美)
・どこで(○○ホーム 浴室)
・どんな状況で(入浴介助中に、ご利用者様がふらついたのを支えようとして…など)
・どういった事故に遭い(体制を崩しそのまま転倒…など)
・どんな怪我をしたか(体の部位、怪我や病気の程度をできるだけ詳しく)
・病院に行ったか、行ったとしたらその病院名
・受診の際、健康保険証を使ったかどうか(通勤災害と同じく、労災でも保険証は使えません。)
・病院に治療費を支払ったかどうか

聞き取り後に使用する用紙は、

・受診した病院が労災指定病院の場合・・・様式5号を当該病院に提出
・受診した病院が労災指定病院でない場合・・・様式7号を監督署に提出

労災には保険証は使えない


「病院に治療費を支払ったかどうか」を確認していただくというのは、
原則として労災での治療には窓口での本人負担は発生しないからです。

病院によっては「労災の用紙を持って来たら返金します」といって、
5,000円~10,000円の預り金を請求することもあります。
(これを治療費と勘違いしている方もいるのですが、
あくまで「預り金」「保証金」といった扱いですので、 治療費ではありません。)

また、労災として治療すべきなのに、健康保険証を使ってしまった場合、
労災申請とはまた別の手続きが必要になってくるので、
治療費については必ず確認するようにしてください。

この他、労災がもとで仕事を休むことになった場合には、
休業補償給付を申請するための手続き(様式8号)が必要になります。

休業者が出たら「死傷病報告書」も必要


労災による休業が1日でもあった場合、会社は監督署に「死傷病報告書」を提出する必要があります。
(1日も休まなかったときや、通勤災害の場合は必要ありません)

使用する様式は、当該労災による休業が何日かによって異なってきます。

労災による休業が

4日以上の場合・・・労働者死傷病報告書様式23号を遅滞なく提出
4日未満の場合・・・労働者死傷病報告書様式24号を四半期ごとに提出

労災が起きない職場づくりを!


昨日のコラムでも書きましたが、労災が多発すると、労働保険料が上がるという理由で、
申請に応じない会社も多くあります。

労災隠しは犯罪で、送検など厳正に処罰されることも珍しくありません。

そうでなくても、会社には職員さんが安心して働けるよう配慮する「安全配慮義務」がありますので、
「ちょっと最近事故が多いな」と感じたら、作業の進め方や人員の配置等見直すことをお勧めします。

この記事を書いたプロ

アクティ労務管理事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 五井淳子

東京都渋谷区宇田川町36-1 山和渋谷ビル7階 [地図]
TEL:03-5489-5851

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