コラム

2014-09-05

女性職員の更に上手な活用法

昨日のコラムでは、女性職員を上手に活用するためには次の3つが重要だとお伝えしました。

①長時間拘束せず、ライフスタイル、生活環境に合わせて柔軟な勤務シフトを組む
②社会保険に加入することで、安心して働ける環境を整備する
③悩みを気軽に相談できるような職場環境を作る

これだけでも、実際に働く女性職員さんにとってはかなり嬉しいことなのですが、
これからお伝えすることを徹底していただければ、更なる効果が期待できます。

④産休や育休を取りやすく、復帰しやすくする


他の産業と比べ、女性職員が多い介護事業所では、出産・育休を経て
職場復帰する方も珍しくありません。

これらの制度を活用するには、その制度の周知はもちろんですが、
会社全体として「休みを取りやすく復帰しやすい雰囲気と勤務体制」
を作っていく必要があります。

今後、自身の親の介護でお休みする方が増えてくることも予想されますので、
「誰かがお休みしても慌てない、一部に負担が偏りすぎない」勤務体制を
整えておくことは、非常に重要だと言えるでしょう。
(そういった職場は、有給休暇もとりやすい職場になることでしょう。)

⑤負担を担う職員には、必ず「ねぎらい」と「評価」を!


「『女性』と一口に言っても、その状況は様々である」と申し上げました。

家庭環境一つとってみても、お子さんがいるかいないか、いる場合は幼いのか
大学生くらいなのか、ご家族に介護が必要な方がいるのかいないのかなど、
人それぞれ、勤務できる時間や時間帯は様々でしょう。

そんな中では、自ら夜勤をかって出てくれる方、お休み中の職員さんの分も
頑張ってくださる方など、負担を担ってくださる方が必ず出てきます。

それを「できる環境にあるんだからやって当然」などと思わないでください。
会社のそのような態度は「なんで私ばっかり」という反発を呼び、
不満が蓄積する原因となります。

「いつもありがとう」「あなたのおかげで助かってるよ」などの
感謝、ねぎらいの言葉をかけるのは、とても大切なことなのです。

また、言葉だけでなく、その負担を査定に反映する、有給休暇とは別に
特別休暇を1日でもあげるなど、目に見える形にして表すことも効果的です。

まずは耳を傾けて!


様々申し上げてきましたが、やはり肝心なのは彼女たちの話を聴くこと。

「会社はわかってくれない」

という女性職員の言葉を、何度聞いたかわかりません。

何が不満で、どんなことが不安なのか・・・。
まずは彼女たちの声に、きちんと耳を傾けることから始めてみてください。

この記事を書いたプロ

アクティ労務管理事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 五井淳子

東京都渋谷区渋谷1-24-7 フラットビル6A [地図]
TEL:03-3797-4852

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