コラム

 公開日: 2014-09-02 

Q:パートさんが、社会保険に加入したくないと言ってきたら、ムリに入れなくてもいいよね?

A:社会保険は、その加入について、本人がどうするか選べるものではありません。
要件を満たしていたら、加入しなければいけません。

嫌なら入らなくてもいい?


「来月から、これまでよりも働く時間が増えるから社会保険に加入することになるよ、
とパートさんに言ったら、『手取りが減るから嫌です』といわれちゃったんだけど・・・。」

「新しく入ったパートさんが、社保には入りたくないと、年金手帳を出してくれなくて
困ってるんだよ。」

こんなご相談が、会社様から持ちかけられることが結構あるんです。

パートさんの年収が103万円を超えると、所得税の配偶者控除がなくなり、
130万円を超えると社会保険料の負担が生じます。
イコールお給料の手取り金額が減ってしまう、ということになるので、
家計にとっては切実な問題ですよね。

しかし、だからと言って社保加入の要件を満たしているのに、
加入しないというのはダメなのです。

ここで、社保加入の要件を復習しておくと
「週の労働時間が正職員の3/4以上で、2カ月以上の雇用契約」
の職員さんが対象。

一般的には、週30時間以上継続して働いている方がそれにあてはまります。
(この条件を満たしているのに加入していない場合、それがたとえ本人から言い出したことであっても、
その期間の本人分の保険料も会社が負担する、という事態になりかねません。)

逆に言えば、保険に加入したくないのなら、働く時間を週30時間未満に抑えればよい、
ということになります。

保険加入のメリットも


パートさんが保険加入しても手取りが減らないようにするには、
年収160万~170万円程度が必要といわれています。
どうせ保険加入しなくてはいけないなら、この「手取りが減らない額」を目安に
働く時間を増やす、というのも一つの方法です。

また、ご本人が厚生年金に加入することで、将来もらえる年金が増えるというメリットもありますので、
損するばかりではないのです。

そうしたメリットもあることをお伝えして、どんな働き方がご本人にとっても、
会社にとっても一番良いのかを、考えてみてください。

この記事を書いたプロ

アクティ労務管理事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 五井淳子

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TEL:03-5489-5851

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