コラム

2014-09-01

登録ヘルパーやさんパートさんには、雇用契約書なんて必要ない?

A:登録ヘルパーさんやパートさんに対しても、雇うときには労働条件を
書面で明らかにする必要があります。
「雇用契約書」のほかに、「労働条件通知書」という書面の交付でもOKです。

労働契約の期間などは「絶対的明示事項」


パートやアルバイトであっても、人を雇用するときにはその人と「雇用契約」を結び、
どんな条件で働いてもらうのかを書面に書いてはっきりとさせなければなりません。

このとき、必ず書いておかなければいけないのが「絶対的明示事項」と言われるものです

絶対的明示事項とは

1.労働契約の期間
2.就業の場所、従事すべき業務に関すること
3.始業、終業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇
  労働者を2組以上に分けて働かせる場合における就業時転換に関すること
4.お給料の決定、計算、支払方法、締日、支払の時期に関すること
5.退職に関すること(解雇の事由含む)
6.有期の労働契約の場合には、契約更新の有無、契約更新有りの場合は
  その判断基準と雇止め事由

パートさんの場合は、これらに加えて
6.昇給の有無
7.退職手当の有無
8.ボーナスの有無

についても記載する必要があります。(これらを『特記事項』といいます。)
※上記6~8の特記事項については文書の他ファックスや電子メールで交付しても
良いことになっています。

  
この他、「相対的明示事項」と言って、会社として「決め」がある場合
(休職や職業訓練に関することなど)、そのことに関してもきちんと明示する必要があります。

パートであるということだけでの差別は禁止に!


また、正職員と比べて、

1.仕事内容が同じ2.人材活用の仕組みや運用が、雇用期間を通して同じ
3.契約期間が実質無期

の3つを満たしている場合、「パートである」ということを理由として、
お給料や教育訓練、福利厚生その他全ての待遇について差別的に取り扱うことは
禁じられていますので、注意してください。

労働条件の明示は、後々のトラブル防止に!


お客様からのご相談で良くあるのが「職員から、聞いていた条件と違うと苦情が来た」というもの。

こういったトラブルの多くは、採用時に労働条件をきちんと決めていない、
口約束だけで文書にしていない、と言ったことが原因です。

後々のトラブル防止のためにも、採用時の「労働条件」は、
「はっきり明確に」そして「文書で」明示しましょう。

この記事を書いたプロ

アクティ労務管理事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 五井淳子

東京都渋谷区渋谷1-24-7 フラットビル6A [地図]
TEL:03-3797-4852

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