コラム

 公開日: 2014-08-19 

非常勤の登録ヘルパーさんとは「請負契約」だから、労働基準法は関係ない?

A:一定の条件をクリアしない限り「労働者」とみなされ、労働基準法が適用されます。

自営型か労働者か


非常勤登録ヘルパーさんを、会社に雇用されている「労働者」として扱うのか、
自分で事業を営む「自営業者」として請負契約を結ぶべきなのか、ご相談を受けることがあります。

行政通達では、以下の要件を満たしてる場合、労働基準法でいう「労働者」には
該当しないとしています。

・会社から指揮命令を受けない
・時間給で働く労働ではない
・仕事の依頼やどのような業務に従事するかについて、諾否の事由がある
・本人に代わって、別の者が仕事をすることができる
・時間的、場所的拘束性がない

実態はどうでしょう?

多くの登録ヘルパーさんが、会社の一員として(多少の融通は利くものの)
毎月のシフトを作成し、指定された場所や指示されたケアの内容、
方法に従って仕事をしているのではないでしょうか?

また、お給料も1時間につき生活援助○○円、身体介護は○○円など、時間単位での
計算がほとんどでしょう。

さらに、介護保険法上ではホームヘルパーは一般的に、

「事業所の管理者の指揮命令のもとにあるもの」

とされており、委託等は認められていないことから、労働基準法が適用される
「労働者」ということになります。

「労働者」であれば労働関係法令の適用がある!


このように、非常勤の登録ヘルパーさんが「労働者」であれば、当然に
労働関係法令の適用対象となり、会社と「労働(雇用)契約」を結ぶ必要があります。

その契約内容は雇用契約書の締結、労働時間の制限やお給料の支払い、
休業補償や有給休暇の他に、労働・社会保険の適用、労災への対応など、
労働基準法に定められた基準をクリアしていなければなりません。

しかしながら、「月契約」といった特殊な雇用関係にあるヘルパーさんの場合、
労働法制の全面適用とならない場合もありますので、個別の契約を見直してみることも重要です。

この記事を書いたプロ

アクティ労務管理事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 五井淳子

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TEL:03-5489-5851

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