コラム

2014-08-18

ヘルパーさんなどの求人を出すときに、性別や体力など、特定の条件を付けてもいい?

A:採用や募集に関しては、年齢や性別による差別は禁止されています。
また、体力がある人などの条件をつけるには、その仕事を行うためにそれが必要であるという
「合理的な理由」がなければいけません。

年齢や性別での差別は禁止!


「求人を出してもなかなか応募がない」「こちらの希望する条件の人しか受け付けたくない」
というお声を良く聞きます。

その気持ちも分からなくはないのですが・・・。

企業が求人を出す際には、原則として「年齢不問」、また「性別による差別は禁止」となっています。

年齢に関しては、

1.長期にわたるキャリア形成の観点から、若年者を期間の定めのない
労働契約の対象として 募集、採用する場合
2.労働基準法例等法令の規定により年齢制限が認められている場合
3.芸術、芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合

など、雇用対策法で定めた「例外事由」に該当する場合には、その制限が認められますが、
そうでない場合には、求人に年齢制限を設けてはいけません。

また、「性別による差別」で、やってしまいがちなのが女性だけを限定して募集すること。
(ヘルパーさんだけでなく、看護師さんなどでもありがちですが。)

一般的に、性差別というと女性よりも男性を優遇するようなイメージがありますが、
女性を有利に扱うことも含まれるので注意が必要です。

「体力に自信がある方」などの条件は問題になることも


ヘルパーさんの仕事では、入浴介助などでどうしても体力がある人の方が
適していると思われがちですが、これも一定の技術を会得することで、
力任せでない介助ができるでしょう。

そのような工夫もせず、ただ「体力自慢」ということを応募や採用の条件にすることは、
「合理性に欠ける」と判断され、法律違反となる可能性があります。

募集は広く、採用面接等で判断を!


このように、求人の際には、条件を付けず広く応募を受け付ける、
ということが必要になります。

その上で面接等を行い、その方に本当に自社での仕事を任せられるのか、
じっくりと見極めたうえで、採用の可否を判断していただければと思います。

この記事を書いたプロ

アクティ労務管理事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 五井淳子

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TEL:03-3797-4852

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