コラム

2014-07-29

登録ヘルパーさんの有給休暇

先日、就業規則作成のご相談を頂いた会社様から、こんなご質問を受けました。

「現在、わが社では登録ヘルパーさんには有給休暇をあげていないんですが、
問題ないですよね?
委託という形で仕事をお願いしていますし。」

登録ヘルパーさんは、業務委託や個人の請負だから有給休暇は必要ない、
という考えの会社さんが多いようです。

確かに業務委託や個人の請負であれば、いわゆる「労働者」には該当しないので、
有給休暇を与える必要はありません。

しかし、登録ヘルパーさんが「労働者ではない」とするためには、
通達で示された次の要件を満たす必要があります。

・会社から指揮命令を受けない
・時間給を基礎として計算される仕事ではない
・仕事の依頼、業務従事の指示に対して、受けるか受けないかを自由に決められる
・本人に代わって、他の人が仕事をすることができる
・時間や場所についての拘束性がない

いかがでしょう?

実態を見ると、ほとんどの登録ヘルパーさんは「身体介護1時間○○円」
「生活援助1時間○○円」といった形で、時間単位で報酬が計算されています。

また、シフトを作るときに多少の融通は利くものの、好き勝手に仕事を選ぶことなど
できないでしょう。その会社に所属しているヘルパーとしてケアをするのですから、
サービス提供責任者から一定の指揮命令も受けますよね。

そして、介護保険法上のホームヘルパーさんというのは、
一般的に「事業所の管理者の指揮命令下にあるもの」とされており、
業務委託等は認められていないので、やはり「労働者」ということになります。

労働者であれば、たとえ短期間の契約を何度も繰り返して勤務が継続していたとしても、
他の職員さん同様、有給休暇を与える必要があるのです。

「でも、パートさんと違って、毎月決まった日、決まった回数働いてもらうわけじゃない。
有給休暇っていっても、何日あげればいいのか分からないよ」という声も聞かれます。

確かに、登録ヘルパーさんの勤務形態というのは少し特殊。

ですので、この点を勘案し、こんな通達も出ています。

「過去6ヶ月の労働日数の実績を2倍したものを1年間の所定労働日数とみなして判断することで
差し支えない(昭和16.8.27基発第0827001号)」

このカウント方法で年間の労働日数を出し、パートさんに準じた形で有給休暇を
付与すればよいのです。(これを『比例付与』と言います。)

「登録ヘルパーさんにまで有給あげてるところなんてないよ」と思われるかもしれません。

でも、他でやってないからこそ、自分たちがきちんとやることが大事なのです。

先にご紹介した会社でも、「長い目で見ると、人財確保には効果的かもしれないね」と、
就業規則にきちんと定めて下さることになりました。

年間数日の有給休暇を付与することで、いい人財に長く働いてもらえるなら、
安いものだと思いませんか?

この記事を書いたプロ

アクティ労務管理事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 五井淳子

東京都渋谷区渋谷1-24-7 フラットビル6A [地図]
TEL:03-3797-4852

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