コラム

 公開日: 2014-07-29  最終更新日: 2015-07-15

登録ヘルパーさんの有給休暇

先日、就業規則作成のご相談を頂いた会社様から、こんなご質問を受けました。

「現在、わが社では登録ヘルパーさんには有給休暇をあげていないんですが、
問題ないですよね?
委託という形で仕事をお願いしていますし。」

登録ヘルパーさんは、業務委託や個人の請負だから有給休暇は必要ない、
という考えの会社さんが多いようです。

確かに業務委託や個人の請負であれば、いわゆる「労働者」には該当しないので、
有給休暇を与える必要はありません。

しかし、登録ヘルパーさんが「労働者ではない」とするためには、
通達で示された次の要件を満たす必要があります。

・会社から指揮命令を受けない
・時間給を基礎として計算される仕事ではない
・仕事の依頼、業務従事の指示に対して、受けるか受けないかを自由に決められる
・本人に代わって、他の人が仕事をすることができる
・時間や場所についての拘束性がない

いかがでしょう?

実態を見ると、ほとんどの登録ヘルパーさんは「身体介護1時間○○円」
「生活援助1時間○○円」といった形で、時間単位で報酬が計算されています。

また、シフトを作るときに多少の融通は利くものの、好き勝手に仕事を選ぶことなど
できないでしょう。その会社に所属しているヘルパーとしてケアをするのですから、
サービス提供責任者から一定の指揮命令も受けますよね。

そして、介護保険法上のホームヘルパーさんというのは、
一般的に「事業所の管理者の指揮命令下にあるもの」とされており、
業務委託等は認められていないので、やはり「労働者」ということになります。

労働者であれば、たとえ短期間の契約を何度も繰り返して勤務が継続していたとしても、
他の職員さん同様、有給休暇を与える必要があるのです。

「でも、パートさんと違って、毎月決まった日、決まった回数働いてもらうわけじゃない。
有給休暇っていっても、何日あげればいいのか分からないよ」という声も聞かれます。

確かに、登録ヘルパーさんの勤務形態というのは少し特殊。

ですので、この点を勘案し、こんな通達も出ています。

「過去6ヶ月の労働日数の実績を2倍したものを1年間の所定労働日数とみなして判断することで
差し支えない(昭和16.8.27基発第0827001号)」

このカウント方法で年間の労働日数を出し、パートさんに準じた形で有給休暇を
付与すればよいのです。(これを『比例付与』と言います。)

「登録ヘルパーさんにまで有給あげてるところなんてないよ」と思われるかもしれません。

でも、他でやってないからこそ、自分たちがきちんとやることが大事なのです。

先にご紹介した会社でも、「長い目で見ると、人財確保には効果的かもしれないね」と、
就業規則にきちんと定めて下さることになりました。

年間数日の有給休暇を付与することで、いい人財に長く働いてもらえるなら、
安いものだと思いませんか?

この記事を書いたプロ

アクティ労務管理事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 五井淳子

東京都渋谷区宇田川町36-1 山和渋谷ビル7階 [地図]
TEL:03-5489-5851

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

2
<< 前のコラム
最近投稿されたコラムを読む
メディア
イメージ

労働新聞11月17日号に、コラムを載せていただきました。「うまくいく人事管理 介護施設編」の欄に、女性の活用について書かせていただきました。介護の現場...

何をいくらでお願いできるの?

「就業規則を作りたい」「今の就業規則、問題ないか見て欲しい」という事業主の皆様、弊所では、就業規則の新規作成はもちろん、現行の規程が法改正に対応しているか...

 
このプロの紹介記事
東京都渋谷区で介護・福祉業界に特化した社会保険労務士として活躍するアクティ労務管理事務所の五井淳子(ごい じゅんこ)さん

介護・福祉業界に関わる人を笑顔に。心を形にする介護特化社労士(1/3)

 常に最新情報を発信し続ける街、渋谷にあるアクティ労務管理事務所。代表の五井淳子さんは、介護・福祉業界に特化した社会保険労務士として活躍しています。行政との関係が深く、頻繁に法律や制度の改変が行われる介護業界。介護施設運営は、その度に経営方...

五井淳子プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

人間力研修により、質の高い介護と離職率の低い職場環境を実現

事務所名 : アクティ労務管理事務所
住所 : 東京都渋谷区宇田川町36-1 山和渋谷ビル7階 [地図]
TEL : 03-5489-5851

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5489-5851

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
来年4月からの新しい処遇改善加算。金額は?具体的な要件は?       【介護 福祉】
イメージ

先週は厚生労働省は、来年4月から既存の「処遇改善加算」を拡充する方針を固めたとお伝えしました。...

[ その他 ]

来年4月からの処遇改善加算拡充について     【介護 福祉】
イメージ

私の所属する株式会社ケアビジネスパートナーズの出しているメルマガで、来年4月からの処遇改善加算について触れ...

[ その他 ]

29年1月に、育児介護休業法が改正されます。  【介護 福祉】
イメージ

平成29年1月から、育児介護休業法が改正されます。今回の改正内容の主なものは次の通りです。・介護休業93...

[ 人事 労務 ]

Q社会保険料って、職員一人につきいくら位かかるの?   【介護 福祉】

「職員を一人雇うと、社会保険料っていくら位かかるの?」というご質問をよく頂きます。社会保険料は、「標...

[ 人事 労務 ]

「きみさんち」の見学に行ってきました。.      【介護 福祉】
イメージ

昨日は、早川浩士先生の主催する「継栄と人財創造塾:会議塾」のメンバーで、練馬区にあるグループホーム「きみ...

[ その他 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ